当疫情过后，应该有很多测试实习生寻找测试岗或者已从业测试岗的群体进行跳槽；最近也收到很多测试新生的咨询，在这里简单分享一下！老铁们走起！
今天在这里就简单做跟大家聊一聊面试过程中你与面试官/HR聊天过程中的一些黑话，欢迎大家留言补充，一起聊聊那些在面试过程碰到的囧事！
例如某聘以下初级测试招聘岗位信息（仅供参考）1. 全日制本科毕业及以上2. 有较强理解，沟通力及表达能力3. 有扎实的后端系统测试基础4. 熟悉项目流程规范，有项目助理经验加分5. 测试工作经验2年以上，可独立设计测试用例，严谨且全面，负责测试过程和测试结果分析、总结，提出优化意见，通过跨部门沟通协助解决软件产品的问题，定期评估发布质量，对公司产品发布质量负责；6. 有很强的质量意识，良好的沟通能力和积极主动精神，能够有力推动、协调工作的开展7. 有一定的代码能力（c，java，python等）8. 有大型复杂系统测试经验优先9. 有接口性能测试经验优先10. 责任心强，抗压能力强、喜欢有挑战性工作11. 有水果生日会12. 每年一次的调薪的机会,有期权奖励等
单单从要求上看，贵司应该是一个还没上市的企业，业务链更偏向后台服务端，做的应该是企业级项目，可能是一家B2B企业 .
实际项目中测试可能需要身兼多职，例如"项目助理", 加班应该比较多，工作中对接事务应该需要较强的沟通能力，"不怕你没能力，就怕你基本的沟通能力都没有！"
以上是从从面试招聘岗个人所了解到的信息，我们再来看看面试过程当你遇到下面这些场景，你应该心里提前有所准备！懂得把握好尺寸，一兵一卒，小心前行！
01 当你跟技术切磋过程有以下场景
1. 在面试技术过程，第一面都未聊得深入以及技术直接叫你回家等通知之类的,面试基本没戏
2. 当你回答技术所提问题之时，技术直接打断你的话，说明他对你的说的已经不敢兴趣，对你已经有点不耐烦，简单的说就是你的回答让他很不满意，这时我们就要懂吧把自己身上还存在的亮点散发出来，不然就等着凉凉！
3. 当技术从一个深层次的问题变化为问到一个浅层次的技术问题说明他对你深层次的问题点的回答不认可，技术上的认可也是由深到浅，你该好好组织一下你的语言了！
4. 当技术第一眼面试你直接问你项目时，一直盯着你看，以及看你的眼神以及说话的表现动作，说明他对你的项目真实度存在怀疑！（你还太年轻，五年经验怎么来的）
e. 当技术跟你面完第一轮，叫你等一会再继续叫其他人来面的时候，说明对你还比较认可，直到你等到HR那一步说明你很有希望了，但当你到HR！呵呵！看看去？
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当HR又跟你聊这些的时候
1. "如我们的岗位需要， 责任心强，抗压能力强，"当你听到这句话基本就是公司常年加班比较多，需要你多加班搞搞事情！
2. "喜欢有挑战性的工作"说明项目中的坑比较多，需要你去慢慢挖掘，前期让你心里有个底
3. "有水果生日会"说明公司基本上是没有其他的福利4. "有餐补交通补贴"那基本都是你奋斗加班到凌晨才开启的福利，（老板来碗深夜的粥）
5. "问你住的地方离公司远不远的时候"那就可能是公司业务客户，需要你经常半夜支持，不定性支持！ （年轻人少睡点，以后有的睡）
6. "公司扁平化管理"基本公司规模不大，创业型公司
7. "薪资构成是底薪+绩效考核"基本上就是公司可能会想方设法的在你基本薪资额外绩效上去扣你的钱
8. "每年一次的调薪机会以及期权"基本上就是画饼，涨薪可能一年就一次5%到10%左右的涨薪浮动，期权基本就是需要你在企业捆绑几年，分你干股然后还需要几年才能解锁
9. "老板来自腾讯"可能老板当初在腾讯做qq一个小模块的开发等
10. "当HR问完你薪资，没有立即答复你时 ，也没有问你什么时候可以到岗等之类的话" ，要么就是你薪资要高了，要么就是你还不够优秀，他们需要进行计较，这类的一般3-7天还没接到公司的电话基本就凉了！
另外补充下面试的细节，很多时候打败你的不是你的技术不行也不是你的薪资太高，而是你进公司那一刻的一言以行，平时在不好的习惯也忍一忍！（抖腿？说话不直视对方？问好？随手关门？真实，别作！）各位加油，希望你面试道路坎坷但不失希望，最终达成所想（1079636098）软件测试，免去大家网络到处找资料的麻烦，群里资料都整理好了，陪你学习成长，助你升职加薪！
以上是抓了部分点，进行分析，希望大家在面试过程学以致用，最近咨询面试的人比较多，所以今天下班抽空进行做个简单分享！项目太忙，有空就会给大家输出好的点， 还是那句话取其精华，舍其无用之处
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