为什么最棒的员工往往没有完美的简历？

《精要思维》第 229 篇 《精要思维》第 229 篇 《精要思维》第 229 篇

《精要思维》第 230 篇

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最近，在朋友圈看了一个TED视频，刷新三观。

演讲人是人资资源总监瑞吉娜·哈特利。视频一开头，她就问了一个扎心的问题，如果你是个HR，给你两个符合条件的候选人，你会选谁？

候选人A：常春藤毕业，绩点4.0，完美的履历，出色的推荐信。

候选人B：公立学校毕业，做过很多种廉价工作，做过收银员和服务生。

毫无疑问，大部分人会选择A，人才，完美，无可挑剔。可瑞吉娜却说，我们应该选B。

有点意思。

她给这两种人做了一个形象的比喻，前者是银汤匙，后者是拳击手。银汤匙是大众眼中的佼佼者，拳击手却是被低估的潜力股。

她招人就喜欢那些背景复杂、经历异常的。

因为一个人经历了这么多困难，简历还能摆在你的桌上，你说厉害不厉害。

的确如此，放眼身边，那些没经历过职场动荡的人，都无比脆弱。反倒是，挫折不断的人，往往能勇往直前。我把这些人叫做：经历过风雨，见过世面。

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说起经历过风雨，见过世面的人，不知道你什么感觉，在我心里，他们都有这么两个特点：不容易患得患失，还总能出奇制胜。

说一个特别有感触的事儿，两年前，公司来了一个90后，年纪轻轻，背景却特别复杂，在各种乱七八糟的公司工作过，还在链家卖过房，和她们公司一贯的高大上格格不入。

起初，没人看得上这个外来户。可后来，发生了几件事，让不少人都对他另眼相看。

第一件是去年，公司全球业绩下滑，给中国区制定了一个不大不小的裁员计划，每个部门分期分批进行，没人知道，老板最后到底想留几个。办公室里人心惶惶，唯有这个小同志稳如泰山。问他怎么这么稳，他咧嘴一笑，又不是没失过业，有什么大惊小怪的。

还有一件事，是他们公司看上一块地，遇见一个难缠的暴发户，油盐不进，好赖不通，一言不合还就开骂。据说，去了不少高材生，都给拍回来了。大家都说，生不了这个气。最后，还是被他搞定了。

更可怕的是，分分钟甩手不干，没有一点抗压力。

可是这哥们，混过无数圈子，被拒过N多次，最后，暴发户美美地把合同签了，还和他称兄道弟。

后来，很多人问起老板，是怎么把这个宝贝从土里刨出来的。老板说了一句话，所有人都懂了：看人的时候，不能只看结果，还要看过程。这就好比出海，比起坐豪华游轮，能开着一艘破船乘风破浪的才是真正的牛人。

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