拼多多逆势扩招3500人！

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各大互联网公司都在裁员缩招准备过冬的时候，拼多多和今日头条却逆势而行扩招，头条的猛势增长先不过多分析，今天简单说下拼多多。

 

据媒体报道，拼多多今年会继续加大招聘力度。在不裁减现有员工数量基础上，扩招新岗位预计将达3500个，看来是铁了心继续挖掘社交电商的潜力。

 

这3000多个岗位主要分布在线下巡检、技术、供应链管理等，其中扩招2000名技术工程师，1000多人将负责算法设计和开发。

 

有些企业裁掉一半的技术，就连美团、滴滴、京东、小米这些比较头部的公司都未能保全，那么拼多多扩招几千程序员的底气在哪里？

 

首先我们可以看下拼多多之前的招股书，网上可以查到：其平台2018年GMV高达4716亿元，较去年同期的1412亿元增长233.99%。年度移动平台总订单数达111亿笔，较去年同期的43亿笔同比增长158.14%。

 

来源：网络

 

上线三年多的拼多多，GMV已经远超唯品会、蘑菇街等老牌电商企业，日单量更是赶超京东，如此高速的增长，可以说是现象级产品，上一次看到类似情形估计还得追溯到移动互联网流量红利时期了。

 

这里不得不多说一句，微信的流量是真的夸张，拼多多的前期爆发可以说是重度依赖于微信生态本身的优势，才能在短时间内弯道超车。

 

但是，拼多多的创始人黄峥也不是个简单人物，黄峥的师傅“段永平”是为非常成功的企业家，很多人童年回忆里的“步步高”、“小霸王”，包括如今营销做得风生水起的oppo和vivo都是出自此人之手，而这种连续创业的精神，似乎也同样深入到了黄峥的骨子里。黄峥当时投资“拼多多”据说就是受他师傅指点。

 

百度百科上对黄峥是这么介绍的：2002年本科毕业于浙江大学，2004年获得美国威斯康星大学麦迪逊分校计算机硕士学位，随后加入美国谷歌。2006年回国，参与谷歌中国办公室的创立。2007年从谷歌离职创业，先后创立电商代运营公司和游戏公司。2015年4月创立拼好货，开创社交电商新模式。 2016年9月，拼好货、拼多多宣布合并，黄峥担任新公司的董事长兼首席执行官。

 

看起来就是个高学历的能人志士离开大公司后连续创业最终成功的故事，但其实背后的时机把握和眼光的独到，却不是每个走创业之路的人所能幸运遇到的。一切都刚刚好。

 

拼多多初期的成功，离不开这几点：稳如山的现金流的商业模式，与当时竞品的高度差异化，营销增长的逻辑快速落地。

 

但是，当各家公司都开始担心国内的流量红利眼见到底了，那么用户下沉和出海布局便是所有互联网产品突破当下瓶颈要去深耕的。

 

而这可能也正是拼多多在裁员的浪潮里还持续扩招的原因，用户下沉一直是它的核心增长点，那些生活在三四线城市和农村的用户还远未达到被撬动的状态，快手、趣头条的增长，已经反映出这类人群的需求还远未被满足，这片蓝海还有很大的空间，下沉的流量未来才是用户群的中坚力量。

 

另外一点，作为一个电商平台，你不可能永远是做流量，高速增长其实反哺了背后产业链的优化，如何摆脱初期粗糙的流量模式，从“低价劣质”的标签转型“优质平价”，正是拼多多接下来要去重点关注的。

 

从此次的扩招行动来看，计划扩招500位线下巡检专家，“农货上行”团队扩招超500人，“新品牌计划”扩招500位专家，这些都是对其产品质量和商家管理、农产品交易平台规模扩张，以及深入中国各主要产业带，打造优质供应链在做准备。

 

如何管理好产业链上游，通过延伸制造端从而做到高利润、高性价比，是拼多多接下来的发力要点，而做好这些又离不开技术在各方面的渗透，人工智能、大数据的需求眼见快速增长，这也就解释了其为什么会在寒冬扩招，而且看到这里你应该能深刻感受到，这样的扩招，真是实打实的稳。

 

当潮水褪去后，谁在裸泳一看便知，而当你遇到这样的好机会时，我的建议是：最好别错过。好的企业与员工是互相成就的。

 

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