2017-3-027-培训师成长爱总结——培训文化

O

这次培训大家都深感受益匪浅，无论是开发课件的理论知识，还是课程设计中案例素材的应用，以及互动游戏活动的运用等，都非常有价值，教授的方法和工具都可以直接拿来活学活用到我们自己的课件中。李老师说了，何为一个好的培训课，就是要有一个核心理念，遵循正确的培训制度，有可以落地的方法，可以拿来就用的工具。即要看道、法、术、器的规律是不是全的，如果是全的才可以称得上是有用的一次培训。

R

而这次给我最深感受的是，整个培训课堂所呈现出的一种“势”，感觉在场所有的人都被李老师这种温文儒雅，却能强烈引发学员思考、心潮澎湃的教学格风“点燃”了！

I

所谓“势”就是一种状态，是一堂优秀、卓越的培训课程所要达到的效果。

记得我们小组的田组长主持晨会活动时，将联想的企业文化换成中国电信的企业文化，当他带着我们读出我们企业的核心价值观、服务理念的时候，同学们有没有那么一点小激动？

其实企业培训的战略，就是要形成一种从优秀到卓越的企业文化，大家说是还是不是？

D

推广企业的培训文化、学习型组织，从我做起，从下一次培训开始，我会把中国电信集团企业文化的内容作为号召行动，带领大家一起读。

2017年7月31日