应届毕业生网上求职攻略

应届毕业生网上求职攻略
　　
　　 今年是高校大规模扩招后的本科生毕业就业的第3年，毕业生数量在去年“洪峰”的
基础上持续增长，全国高校应届毕业生达328万人。在赶各种招聘会场子以外，临近毕业的
学生往往更青睐网上求职。
　　
　　 然而网上求职，许多时候会遭遇“石沉大海、杳无音信”之遗憾。国内知名人才网站
资深人士指出，临近毕业的学生在网上求职时，应在“简历设计、简历内容、投递简历、
面试技巧”等方面把握好，凸显个人的“卖点”和亮点，才能胜人一筹。
　　
　　 一、在简历设计风格方面
　　
　　 个人简历在设计风格上力求简洁，篇幅尽量压缩在1～2页纸以内，1页能说明问题更
好，关键是能最大程度地反映求职优势。招聘经理面对成百上千份求职简历，能在几秒之
内注意到你，“眼前一亮，就达到效果了”，用人单位若对你“有意”，就会通过面试进
一步了解情况。
　　
　　 二、在简历内容方面
　　
　　 1、突出个人专业知识水平
　　
　　 用人单位要用人所长，希望求职者在专业知识扎实，是“专才”；同时又希望求职者
是“通才”，通晓行业相关信息动态。
　　
　　 2、突出个人的相关技能，特别是动手能力
　　
　　 如果求职者的知识仅局限于理论，而没有实际操作能力，也是不受欢迎的。比如学营
销的，却从未销售过产品；学管理的，不能拿出有针对性的管理策略；学计算机的，连一
些简单程序都编写不了……这样的“人才”，显然不会受到青睐。
　　
　　 3、突出工作履历和经验
　　
　　 阅历和工作经验不是从书本上能获得的，用人单位对此十分看重。应届毕业生在校、
在社会的实践经验，无论是全职还是兼职、有偿还是无偿，都应如实列上，越具体越好。

　　
　　 4、突出成就成果
　　
　　 成就成果是求职者知识技能的集中体现。成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作
品，还包括一些无形的成就，如求职者组织策划的大型活动；在重要国际性会议上担任同
声翻译等经历，都可列上。
　　
　　 三、在投递简历方面
　　
　　 主动在网上投递简历，为加深印象，还可同时发传真或邮寄简历。不要被动地等待单
位联系。
　　
　　 经常上网，关注最新用人单位招聘信息及信息反馈，以免贻误时机。
　　
　　 切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这让人感觉你不专一、飘忽不定，从而给招
聘经理留下不好印象，应聘成功率几乎为零。
　　
　　 四、在面试方面
　　
　　 记者在中华人才网上看到，上海一家科技单位的人事经理给人才网写来一封信，从用
人单位的角度给网络求职者提出建议：
　　
　　 1、穿着得体。男生穿正装（如西装），女生穿套装，不要奇装异服。男生如应聘销
售等外向型职位，更要注意仪表，最好是衬衫、领带。
　　
　　 2、事先对应聘单位尽量进行了解（可上网查询，很多公司都有自己的网站），这样
在准备应聘资料和回答问题时可有的放矢。
　　
　　 3、注意礼貌。见面主动握手，提问讲究礼仪（如“请问贵公司……”），离开互相
致意，并把坐过的椅子复位。招聘者往往很注意这些细节。