Garmin社招 -- 面试总结复盘

 

  最近一段时间在准备着Garmin的面试，就在前天得知我已被录用，心里的石头也就终于落地了。其实，我之前有写过华为OD社招的文章，主要介绍了华为OD社招的一些基本的步骤或是流程，但不管怎么样，我不建议朋友们直接进入普通的外包公司，如果没有更好的选择的话，那么华为的OD招聘模式是可以考虑的（与外面绝大多数外包公司的性质不一样），毕竟每年华为OD的前25%的人才是可以被择优录用到华为内部（比较关键性的一点）。但由于当时我有了我自己比较中意的选择，所以我的华为OD社招就告一段落了。对于选择Garmin，是因为我在我初中时代就知道这家公司及其户外的一些产品。其次，我在我刚大学毕业的时候，有投过Garmin的社招，只是由于当时技术能力有限，加之没有工作经验，就挂在了简历筛选的阶段。不过，我很幸运的是，今年在投简历后的第三天，我就接收到了Garmin的面试邀请。所以，接下来我将简单介绍一下Garmin的面试流程和面试内容。

一、简历投递方式：

  其中有两种比较好的方式。

  （1）通过Garmin中国官网(https://www.garmin.com.cn/)的精英招募通道去投简历，一般来说会有要求中英文的个人简历，建议准备两份简历。具体内容要求如下图：

  （2）通过Boss等招聘软件进行简历的投递，这个我之前也有过推荐，基于大部分比较大型一点的公司，使用这个APP会比较友好。我在之前投递简历时也是用过这个通道去投递的简历。

二、Garmin面试流程：

  在通过Garmin的简历筛选后，一般在面试前也会有相应的笔试（针对研发岗），笔试内容是根据你实际应聘的岗位来定的。但肯定会有算法方面的编程考查。由于我在之前面试过华为，并且自己在大学期间获得过一些程序竞赛的奖项，我就相当于有个所谓的“绿卡”吧，能够跳过笔试而直接进入到面试环节，而在面试环节中面试官也会通过问答的方式进行算法或其他编程方面的考查。所以，我在这里还是建议朋友们在准备换工作或者是找工作之前，多刷一些算法题，还是对自己有很大的帮助。好了，进入正题，接下来我将从我自己的亲身面试经历出发，给大家介绍一下Garmin的面试流程。

  （1）技术面试+综合面试：

  Garmin一上来便是技术面试和综合面试，说实话，我当时有点懵，不过我反而觉得公司这样做也是在为公司和求职者节约时间，如果你一上来技术不过关或是其他能力方面有问题，公司就会直接把你刷掉，这种直插主题的面试方式我很中意。同时，由于疫情的影响，我当时是在线的面试方式，也就是通过“微信"来进行面试。HR小姐姐人很热情，她会直接把你拉进一个为你专门建的微信群，里面除了HR以外，还有至少不少于3位公司的高管。当时群里就有两个部门经理和一名技术主管，我都不知道怎么打招呼才好，但我还是硬着头皮和本着不要脸的精神打了招呼，虽然很尴尬，但至少他们可以了解一下我的一些基本情况。面试的时间就定在我进群后的第二天早上，一般是9：30--10：30之间开始面试。我最开始以为是要先顺序进行三轮不同的面试，结果直接就是三个大佬直接面试，相当于把分开的三轮技术面和综合面试整合在一轮面试中了。其实，大部分的问题都是由技术主管来提问，另外两个部门经理更像是补充、监督等。提问的大致内容如下：

  A、首先介绍一下自己的基本情况。

  B、介绍一下自己的工作经历、做过哪些落地项目？及在项目中担任什么角色、主要负责什么研发等等。

  C、简单介绍一下你在工作中所遇到的最难的或者是你认为最有价值的项目。然后接着展开询问你所问答的内容。（这个很关键，面试官会问得特别详细，千万别打马虎眼）

  D、面试官在了解了你相关的工作及项目后，会进行技术方面的考查。你最擅长什么（语言）编程？（不管是在哪个公司面试，一定要实事求是，因为大部分的技术面试官都熟练掌握好几门语言，会问得比较深层次）比如，我当时说的是我主要擅长C语言编程，那么面试官在后续问我问题，都是C语言相关的，特别是指针，会问得比较多，接着就是一些算法问题或是程序优化问题等。Garmin的面试官人真的特别好，如果他直接问你某个问题而你不会回答时，他会通过考查其他的一些知识点来往之前考查的点上面靠，如果你能够回答出来，在面试官心里至少不会掉分，并且当你某个问题不知如何回答时，面试官会给你相应的提示或者直接解释给你听。

  E、在技术面完后，面试官会问与你之前工作相关的一些问题进行考查，目的是为了考查你的工作能力、与人沟通交流及团队协作等的能力，这一块的话，不用紧张，照实回答即可，但也要懂得随机应变，以防掉坑呀。

  F、面试官会通过你的英语口语表达来考查你的英语听说能力，因为Garmin（外企）是一个基于英语的办公环境，所以这个方面还是非常值得去重视。

  G、面试官除了上面的问题外，还会问到很多公司招聘时都会问的一个问题--加班。这个根据个人的一些原则和要求如实告知即可，或者对于加班有什么疑问，都可以直接进行咨询。

  H、补充：如果你有使用过Garmin相关的产品，那么面试官会对你所使用过的产品进行提问或是让你简单介绍一下你使用过的功能等等，回答得好的话，在面试官心里有可能会加分。当然，如果没有使用过相关产品的话，也不会影响什么，毕竟实力才是考查的重点。

  I、其实，我在面试过程中面试官还考查了我其他的一些知识和能力，比较零碎，大部分主要是根据当时回答完一个问题后，面试官从我的表述中抽取重点进行询问或是考查。这一部分的面试维持了大概一个多小时，而在最后面试官也一定会问你有没有想要问的，这个我建议大家多准备几个自己想要了解的问题，以备不时之需。

  （2）性格测试+英语测试：

  A、这一个环节的进行是基于你第一关已经通过的前提下，Garmin的性格测试和英语测试是通过HR提供的官网去进行测试。

  B、性格测试主要考查你的性格是否是能够融入团队，没有极端思想、工作积极进取、有没有抗压力等等。

  C、英语测试就比较考查人了，主要有听力测试+阅读测试（难度和六级差不多，有些单词还是些超纲词汇，这个大家注意一下），建议大家佩戴好耳机，尽可能是好一点的耳机，我当时用的耳机比较糟糕，在听力环节吃了大亏，所以要把装备整好。

  （3）HR小姐姐面试：

  这个环节主要是从了解你的基本情况到深入了解你的情况。HR会从很多个方面进行深入询问，其，你可以当作是和HR聊天，知识聊天的内容是关于自己。不要随意回答HR的问题，一定要慎重且诚实回答，真的是一旦回答某个问题出点差错时，后面就会有很多问题直接将你击溃。这一部分和大部分的公司面试都差不多，我就不再赘述了。

  （4）HR主管面试：

  其实HR主管面试的面试内容和HR小姐姐差不多，只不过HR主管更能抓重点核心，问的问题也会更加深入，目的是在考查你在之前面试过程中所遗漏的点及判断你在之前面试过程中的回答是否真实可靠。这一个HR主管面试过程和HR小姐姐面试时间都差不多在一个小时左右，时间的长短主要在于你回答得如何及问题的引出要素是否充分。

  到此为止，Garmin的面试就到此为止了。而我在面试完后的第三天就收到了录用通知，后面有在谈一些薪资方面的问题和公司福利待遇等等问题。但是不管怎么样，衷心希望大家都能够找到一份满意的工作，然后为之不断奋斗，不断成长。

 

  生命不息，学习不止！