作者： Elaine / 虞莹
来源： Elaine 职场会客厅（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。
优秀员工的三大标准
首先，投入你的工作，清楚地知道有关于工作的一切。
一个优秀员工必须了解自己、同事、领导的工作内容，知道如何去配合他们。 他必须知道他的工作结果要呈现给谁，为什么要做这件事而不是另一件事，大家的共同目标是什么。 他必须知道公司的价值观、战略、选择客户的标准。这种“熟知内情”的感觉要让所有接触到你的人非常明显地感受到。然后，你的客户、你的合作者才会感受到你的专业水准。
其次，不仅忙于自己工作，也要对团队中其他成员表示支持和欣赏。
作为上司，如果我看到在我的团队中有任何一位员工对其他同事说：这不关我的事。 我绝对不会考虑升他的职。不仅因为这样的人缺乏大局观和管理意识，更重要的是，这样的人无法得到他的团队成员支持。在一个需要合作的团队中，独狼是没有用的。
第三， 不要告诉我困难是什么，而是要自己想办法解决困难。
作为上司，我很希望我的一线员工告诉我，他们发现了新的问题，但我更需要知道一个可行的解决方法。 把问题扔给上司，等待上司的回答，等于是说“我没有能力解决这个问题”。所以，最好的方法是：用简单的话描述出问题，然后告诉我这个问题的性质、影响、重要性、最后，提交你的解决方案，包括时间、预算、涉及到的人员等。 如果这个问题很大，那么你也可以用金字塔原理，把你的最终结论放在最前面提及。免得你的老板失去耐心。
请注意，你的老板需要处理更多的工作，他的时间单位成本更高。所以，确保他在你身上花的时间是值得的。
我是虞莹，Elaine姐，资深职场导师，在行职场专家，云梯卓越青年发展项目创始人。Elaine 姐全网公开课逾20门，指导50,000+青年追求更好的职业发展道路，被称为是“最能帮你升职加薪的职场导师。” 欢迎关注我的公众微信号：Elaine 职场会客厅（Elaine_Salon），有超多福利和惊喜等你来领！
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作者简介：虞莹， Elaine姐，资深职场导师，在行职场专家，500强高管教练，云梯卓越青年发展项目创始人。拥有20年市场营销、管理经验，曾先后在事业单位、上市企业、欧洲跨国咨询集团任职高管多年，主要从事企业员工能力发展辅导及培训，熟悉不同性质、规模、文化的企业职业发展路径，对个人职业发展有深刻认识和独到见解。
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