最近，“不识妻美”的刘强东与他带领的京东，又成了互联网聚光灯下的焦点。
先是清退了10%的中高层、京东物流宣布取消快递员底薪制度，引起舆论热议，又有内部员工爆料京东将淘汰“三类人”。
风雨飘摇里，京东仿佛正陷入一片内忧外患的困境。
前几天程序员圈里颇有名气的代码托管平台GitHub上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996,生病ICU”。
这个项目得到了广大IT程序员的强烈共鸣，急剧升温下迅速扩散，甚至传到了国外，连python之父都对这个活动进行了声援。
在996.ICU项目中，包括京东、华为、阿里巴巴等众多顶级国内IT互联网公司都被程序员们加进了加班黑名单中。
过去，刘强东多次表示京东员工都是自己的兄弟。
昨晚，身处近期几大热搜新闻舞台C位的刘强东在朋友圈表态：“混日子的人不是我兄弟，要为18万员工家庭负责。”
同时还分享了自己的创业经历《地板闹钟的故事》。
刘强东最后说道：我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是以我的体质,做到8116+8,(周一到周六,早8点工作到晚11点，周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次 )完全没有问题!我享受拼搏的快感!我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们!并让他们的日子过得愈来愈好!
也许很多人看完马云、刘强东的声明会觉得他们只是作为“资本家”为剥削员工找一个合理借口。
而很多人忽略了一个事实：任何一家处于上升期的公司，都不可能员工每天朝九晚五的工作还能保持高速发展，不被竞争激烈的大环境（特别是IT互联网行业）淘汰。
近来，曾经的“手下败将”苏宁这两年发展日盛、后起之秀“拼多多”突然崛起，大有赶超之势、与腾讯合作的微信流量端口五年合作于今年4月即将到期，京东可谓是正处于一个内忧外患，竞争压力空前巨大的时期。
此时再不优化结构、提升效率，更待何时而“变”？
“996”显然不正确，但对“加班”毫不保留地一味抹黑，往往是那些不思进取、效率不高的“假兄弟”。
做企业不是搞慈善，和“混日子”的兄弟只讲感情，一旦公司衰败，背后十几万“兄弟”就都要失业。
“假兄弟”会拖垮整个企业，那么问题来了，什么样的人才是“真兄弟”？
“真兄弟”，要一起奋斗与进步
一起拼杀于江湖、一起承担责任与压力，保持开拓进取的人，才是“真兄弟”。
肖军
牛耳教育051002J班
京东副总裁
京东X事业部总裁
也许你没听说过肖军的名字，但你肯定对京东无人机、无人车有所耳闻，作为近年大火的京东人工智能项目，被外界称为刘强东的“杀手锏”。
肖军，正是京东无人机业务的总负责人！
在传统企业还在论资排辈的时候，作为一个年轻的80后，肖军已经坐上了京东副总裁的职位。
2016年5月，京东成立X事业部，正式进军智慧物流领域，并面向全球顶尖智能设备制造商共同建立智慧物流技术开放平台。
X事业部无疑是京东最“年轻”而又肩负重任的部门，该事业部总裁同样也是京东集团最年轻而又资历深厚的副总裁。
出身牛耳，学习软件开发的他，是京东早期前端网站、供应链系统的核心人员，赫赫有名的京东配送青龙系统以及仓储系统、售后客服系统均由他主持设计、开发，而同样备受业界瞩目的“亚洲一号”项目也载满他的心血。
肖军不仅是京东X事业部总裁，全面负责京东智慧物流的研发，带领团队在无人仓、无人机、无人车、仓储机器人等方面进行深入的研究，同时还是京东运营研发部负责人。
可以说，肖军是京东智慧物流体系的奠基人和缔造者。
牛耳人·杰出代表
不仅兼备优秀的技术能力和卓越管理才能，更重要的是，他具备了刘强东的“真兄弟”特质：开拓进取，一起拼搏！
为什么牛耳能够培育出刘强东的“真兄弟”？
108节职业素养课锻造标准的IT职业人
高校合作共建学术权威认可
政府领导支持与认可牛耳教育成就行业领导品牌
