如何发现你与众不同的特质(天赋才干)

发挥优势系列

读《发现你的优势》笔记(二)

根据盖洛普公司40年200多万人的研究结果表明,每个人都拥有独一无二的天赋才干,并且在这些才干方面结合知识的学习和相关技能的训练,就能形成自己独特的优势。根据调查结果显示,大部分人是不清楚自己到底拥有哪些天赋才干,以至于白白浪费掉形成独特优势和宝贵的发展、成长机会。我们应该如何去发现自己所拥有的天赋才干呢?盖洛普的研究提出了以下方法:

一、回想法。

1、在一个安静的环境中把自己调整到一个平静的状态,回想一下自己在过去所做过的事情中,出现过在做之前有跃跃欲试马上就想行动的渴求,带有一种兴奋的情绪;在做的过程中自己的反应特别灵敏,即使是没有经验的事情也能无师自通融会贯通的处理得很顺利;在做完之后有一种舒服满足的感觉,还想再重复的做这类事情。这种情况如果在你的过往历程中反复出现,那这个反复出现的思维、情感、行为模式就是你的天赋才干。

2、回忆自己童年有记忆开始的情景,有哪些是自己渴望的东西,一直都很渴望尝试或者得到的愿望,虽然,这个愿望有可能因为种种原因还未能实现,也有可能是你已经实现并且一直在运用而不自知,因为它已经成为你下意识的反应(思维、情感、行为模式)而没有察觉。每个人一定都有TA自己独特的天赋才干,这种天赋才干一旦在你身上形成,就永久不会消失的,只是有发现的早晚与能否发现的区别,

3、回想在你的日常工作生活中,或学习过程中,对某个知识和技能学习起来特别快,能够举一反三,自然而然的就知道下一步应该怎么做。在一起学习的同伴中比没有这个天赋才干的人学得快得多,比自己在学某些(没有这个领域的天赋才干)方面的东西要快速、舒服的多,从来不惧怕这方面知识和技能的学习,且有喜欢的感觉。

4、回想一下自己在面对巨大压力时的本能反应(包括思维、情感、行为模式),面对压力危机有一种自然产生、激发自身能量,抖擞精神应对处理,头脑特别清晰、思路解决办法井井有条,在把压力或危机化解掉后有一种畅快的感觉。即使有些无法以个人力量来解决问题也能非常淡定坦然的面对。

5、不管是喜欢做的事情还是处理突发状况,或者化解压力,将把所要做的事情处理完毕之后,有一种满足感,对喜欢做的事情期待着什么时候能再来一次的想法。

二、访谈法。

如果自己不是很确定或者没有发现自己的天赋才干,可以对自己的亲朋好友、同事、领导等等进行询问访谈,请他们来评价一下你平时的状态和表现(包括你的思维、情感、行为模式),从中就可以找到一些发现天赋才干的线索,同时也可以用这个方法来验证自己发现的天赋才干是否正确。

三、例外。

表面一些负面消极的特征在特定的环境中,也可以是你的天赋才干,能够形成独特的优势。

如固执己见。大名鼎鼎的乔布斯就是一个很好的例子。乔布斯是一个非常顽固的人,就是因为他的一些坚持和固执己见,造就了苹果公司在消费者心中形成独特的风格和品牌价值。

再如紧张不安。西班牙歌唱家、歌剧大师多明戈,他曾经在采访中谈到自己在演出前一直都是紧张不安的,他需要在后台拿一颗钉子来转化这个负面能量,他将紧张不安转移到钉子后,就可以在舞台上尽情的歌唱。他说,“恐惧可以是你的好朋友,它让你的浑身保持兴奋,保持敏锐,让你对着每一位观众在演唱或者表演的时候,你都会觉得这跟我过去演出的999场都是完全不一样的。”

按照以上方法发现的天赋才干(思维、情感、行为模式),必须是能够给你带来正向效果的,否则,就不是你的天赋才干,因为它不能够形成你的优势。

每个人最大的成长空间来自于自己的优势。如何利用你的天赋才干形成自己独特的优势,创造出辉煌的人生,请留意《发挥优势系列三》。

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