如何正确的吵架？

    最近发生了一件大事。小明……！要辞职了，真的？到底出了什么事？就是小明最近和领导吵架了。在来到新单位之后，小明基本上断断续续和办公室的同志都因为鸡毛蒜皮的小事吵过来了。

    第一段应该是刚进公司不久，和一位资历比较老的女同志吵了几句，因为刚入新职场难免会有许多职场规则和协调工作不大熟悉,女同志总是大大咧咧，声音较大对小明指指点点很多次，小明起初也觉得自己是新人，应该注重学习，而不是情绪的表达，但因为某次工作情绪没能把控好，怒火中烧，将自己的不满情绪全部扬了出去，致使一段时间在办公室都很尴尬。第二段、第三段吵架还是因为琐碎的小问题沟通不畅争执了几句，但到底在吵什么，现在想说清楚也是很难的。重点是最后一段吵架发生在最近，小明和领导吵架了，小明的领导当会发飙：“你你你，谁让你这么干的，一个甩驴的把掌甩死你呢！”，被欺负成这样，话还没说出口，脸就先红了，像是做了什么见不得人的事了。心里只有自我的感受，陷入到了无限恐惧和极度惊恐当中，也没有辩解此事不了了之。不久后，小明终于因为一些更加强烈的指责，忍不了！忍不了！忍不了！顶撞了领导，被绩效了五分。小明心里真是委屈到爆了，辞职！去他奶奶的，此处不留爷，自有留爷处。

     简单说吧，自打进公司以后，可能是小明对工作程序掌握不充分，对工作缺少主动性、前瞻性，缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。领导也没有看到小明干工作的能力，小明工作上幼稚的行为一定程度上激发了大家的欺辱意识，用尖酸刻薄的语言和非语言表情使小明受到了伤害。 小明，虽然是受尽委屈，但他吵架的方法好象不对，吵架是工作中的重要一课，但他在吵架方法的修炼上，明显是有问题的。

     吵架是门学问，学会与别人吵架说到底是一种情商能力的表现，是适当关系发展的一种手段，相互磨合难免会吵吵吵，通过不断的争吵，化解双方分歧，学会正确的吵架，学会缓和分歧而不是在分歧中越陷越深，也不是生出偏见。

     小明办公室的老秦是一充满自信脸皮巨厚的人，懂得如何与人和谐相处，想清楚、说明白，不情绪化，情商较高，知道自己想要什么，说清楚自己能给的，问明白对方想要的。虽终日和大家滋滋吵吵，在争执中关系缺越吵越亲密。

   不会吵架之人，正如小明，即不知道如何感知他人的情绪，也不懂得该如何理解对方，只知道自己不要什么，说不清自己到底想要什么。自话自说自理解，使用假大空的语言，不吵才是怪事！

      正确争吵的窍门是掌控语言的歧义性，直穿对方的的内心。要做到这一点，真的不难，认知到人性是晦涩的，人心是易变的，哪怕你被羞辱、被误解、被伤害，被歧视，也不应该放弃自己。有些人无论你是多么的善待他们，他们也不会领情，甚至是恶毒的伤害你，愤怒之火遮迷了他们那原本应该明晰的心。只有我们自己保持内心的谦和，保持对晦涩天性的明晰认知，亦要力争学会与身边人适当关系的发展，也时时刻刻要提醒自己保持内心感受要真诚，切莫因为琐碎的小困扰影响自己的情绪，打开思维边界，从劣评引发的激烈情绪中走出，不在做一个幼稚的成年婴，至少让别人意识到，你是个应该受到尊敬的成年人。