吸引力法则90天线上践行班第三期学习总结集锦20190410

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种一棵树最好的时间实在十年前，其次是现在。

注意力是一种底层智力，专注力是一切智力的基础。在注意力和专注力的基础上才发展出观察力、记忆力、思维力和想象力等智力。

所以，专注于当下，觉察周围的发生，感恩一切来到生命里。

好好的爱自己，永不停歇，敢于说不，做更有意义的事情。

今天，优秀的学员们依然坚持走在爱自己的旅途中，看看ta们都收获了什么？

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学员F3

1.照镜子，养成一个每一天都坚持的习惯，就像师父每天都发早安分享一样。

2.江欧师姐说过，前一天晚上熬夜就会导致第二天不能早起，昨天晚上熬夜了，今天就醒的晚了，今天早上就迟到半小时。而且熬夜非常不好，不仅会影响第二天的工作，而且会影响健康。

3.早安分享:伟人谈方法，那些成功的人都是在讨论有什么好的想法，然后去实现，普通人讨论新闻，只有小人才会有时间去评论别人；没有完美的个人，只有完美的团队，一个好的团队凝聚力很好，不管有没有监督都会一样的运转。

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学员H13

1、尽管蚊子闹的没睡好，但我依然爱自己，悦纳自己的一切。

2、每天朗读，真的有一种神奇的力量让你的心不管在任何时候都会变得平静。这是一种非常好的抚平你的不良情绪的一个好办法，好工具。

3、早安分享

没有完美的个人，只有完美的团队。如何让员工树立自律，自觉，积极主动的工作心态犹为重要。这让我想到我前几天出差我所在的班级运转正常，一切都跟平时我在的时候一样，然后当我的客人同事告诉我的时候，我觉得特别的自豪。

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学员H4

1.现在已经习惯每天一醒来就对着镜中的自己说魔法咒语。不说这句话的话还真有点不习惯不舒服，感觉没那么开心。所以把照镜子当成刷牙洗脸一样的习惯就好了每天都不会忘记，习惯成自然。

2.朗读感悟：我积极地感恩一切来到我生命里。在平时生活和工作中，对别人的付出多一些感恩，多一些鼓励与赞美。大家的心情会更好，你的亲和力也更好，大家都愿意和你相处，你赞美别人，别人反馈回来的也是赞美你，我们自己得到赞美也一样是开心积极快乐的。所以想要得到什么就先付出什么，想要得到什么就去鼓励什么。

3.早安分享：我们教育孩子也好，带领团队也好，一定要教会她们自我管理能力。让他们在你不在的时候，一样自动自发去学习或做事，并尽量把事情做到完美。这样才算是一个成功的父母才算是一个成功的团队管理者。优秀的个人力量永远都比不上优秀团队的力量，所以，成功的领导一定要带好一个优秀的团队出来，这样公司才能有更好的发展。

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学员C16

1、看到镜子里的人越来越可爱了，是因为爱上自己了吗?

感觉非常好，心里美美哒

2、我时刻都会爱戴自己。以往的人生经历让我体会到把自己的需求放在最后面，把别人的需求放在最前面，往往心里会要求回报，没有得到回报都时候心里会很不舒服，虽然不说，但是心里会委屈，会感觉到不值得。现在心里爱自己，做事时会想想这样做是在爱自己吗？我现在学会了拒绝。

3、早安分享 

我们可以选择成为一个智者，一个思想家。不要去做小人物，去说别人的是非；

当我们不在上时候，孩子，生意是一样的，我们不在现场的时候他们会怎样做，这个时候信任就非常重要，放手让他们去做，当我们在不在场时，他们都能做到承诺了的事，这才是真正成功的领导者，成功的父母。

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学员C7

1、早上起来，一睁眼就可以看到最爱的自己，好开心

2、我时刻都会爱戴自己，。

3、早安分享：

常规的思维在看到标题的那一刻，突然蹦出来∶离开我，这个世界照样会转的很好，我是不重要的。但是，师父想要告诉我们的是不一样的内容。一个团队，作为领导者，你离开，工作进程没有受到任何的影响，说明团队里面的每一个人，包括自己的领导力，都是特别棒的；作为一个工作者，没有领导的监督，做好自己份内的事情，自己也是棒棒的。做一个属于自己的自己。

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学员J11

1、一早醒来就对着镜子里的自己三声问候。从刚刚开始早上照镜子到现在感觉越来越自然了，镜子里的我越来越自信了。

2、早安感悟：

对于小孩：自觉。成功的教育是发掘出孩子内在的驱动力，养成高度的自律，有人管和没人管一个样！

而成功的管理者也是，要能激发员工的内在积极性，员工要有主人翁的责任感！自觉，自愿地工作。

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江班@学员J4

践行师父所教的工具 ，让我们发自内心的愉快 ，让我们更有力量 ，看得出来时间很用心的在践行 和 在学习部担任班委  服务大家 ，感恩！

江班@学员G11

我在践行这个工具前，从来没有想过我的笑容能够那么灿烂，迷人，那么的自然和美好，曾经别人喊我美女，我觉得是客套和应付，现在别人喊我美女，说我比同龄人显的年轻，我都告诉她们 好好爱自己 有方法的。