《盖洛普优势识别器2.0》清单体读书笔记

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001你每天都有机会做自己擅长的事吗？答案很有可能是否定的。大多数人往往是穷尽一生的时间来改善劣势，却很少关注优势。

002过去十年里，盖洛普就员工敬业度（或说员工工作的主动性和创造性）对上千万人作调查，只有1/3的人强烈赞同每天都有机会做他擅长的事。

盖洛普公司研究了70年发现：专注于运用自身优势的人，能最大程度发挥潜能。发挥自身优势工作的员工，工作敬业度比其他人高6倍，工作效能比其他人高67.8%，享有高质量的生活比其他人高3倍，而有效发挥员工优势的团队，其盈利能力要比其他团队高8.9%。

003盖洛普团队，花了50年的时间，对200万人做了一个研究，发现无论对于个体还是组织，虽然成功的道路千万条，但是，这些成功的个体大都遵循了一个原则：那就是将自身的天赋发挥到极致,而不是传统的做法管理他的劣势。

004调查显示，管理者关注员工所长、关注员工所短和完全无视员工这三类现象，带来员工怠工几率分别为1%、22%、40%。

——与知人善任、用人所长的人一起工作，会产生意想不到的结果。

004

基于自身优势做事情，可以使人增强自信，目标明确，满怀期待，对人友善。

但现实中不是每个人都能专注优势，一个主要原因多数人不知道自己或周围人的优势是什么，或者知道了也描述不清。

盖洛普用34个才干描述了这一套语言，用测评帮助你找到你自身的优势所在。

005优势=天赋*投入

优势（持续做出近乎完美表现的能力）=天赋（天生的思考方式、感受方式和行为方式）*投入（投入到练习和开发技能、学习基础知识上的时间）

天赋是种子，优势是果实，只要持续基于自身天赋，持续投入时间、精力来练习，一定会收获近乎完美的表现，在特定领域持续获得积极成果的能力——优势。

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