吴军直播《职场发展》

直播提纲：

1、工作以后怎么学习？

2、如何选择教育让自己更快成长？

3、什么是正确的职场思维方式？

4、在职场中如何快速晋升？

5、职业发展中哪些事情该做，哪些不该做？

（一）工作后的学习

1、读书

现在的书已经多到读不过来了，但我读书会读三遍。之前专栏有讲红楼梦，这本书就不只读了三遍。

第一遍快速浏览，看看值不值得看。值得看的书就会在扉页上写一个大概的用处，尤其关注书里的［知识点］，等我以后用到这个知识的时候，就回来重看。

把感兴趣的书完整读一遍，这个书的数量就会少很多了，因为你不可能有那么多时间。这一遍之后有的书就不会再看了，有一些书写的很好，读完后就记住了，也就放一边。

剩下的一部分书，我会对其中特别好的地方反复阅读。

读书的好处，是使自己的知识成体系，因为他要介绍前因后果。但是读书有陷阱，比如：未来简史。未来简史在中国卖得很火，在国外卖得一般。他在谈这个领域的异类，并不是主流，如果你没有读过主流的书，你会得到偏激的观点，你要看他前后的参考书，让它构成知识体系。

2、课程

现在在网上学课程，很方便。这些慕课的好处，是把1小时的内容压缩到20分钟，让你放松，思考，效率很高。吴军老师的很多新的知识，法律、会计、历史，都是从线上课学习到的。中国是没有通才教育的，实际到工作中，如果你只有专业，会越走越窄。

有些东西你觉得有用，就可以试着用一用，有用就深化学习，不管用就不管他。有的东西两年不碰之后忘记了，因为对你来讲可能就是没有用的了，那么忘记也没有什么可惜的了。

3、多和人交流

从周围的同事学习知识，很重要。多和人交流，很多人在公共场所的讲话和有关的书，都不是最全面的。但是你跟他一对一的交流，会学习很多，比如阿里巴巴的管理，你真想了解的话，需要跟阿里巴巴的员工交流，而不是从外边看他的书籍。学习很大程度是跟周围的人学。

（二）教育

中国的家长，或者大学生，都听说过：素质教育和博雅教育。美国和英国也有博雅教育，过去我们说中国教育死板，我们说从中产阶级走到精英阶层需要很多素质，当我们强调博雅教育的时候，却发现很多学生找不到工作，成为不了行业的专家。

你现在在社会的哪个阶层，很多人想一步登天，这种人成功的很少，大多数人是进阶型的，一步一步 进步的。从底层变成中产阶级，已经很不容易了。

精英阶层或者想成为精英阶层的孩子其实更辛苦，除了学校知识拿全A，还要有更多的技能，比如小提琴获奖等等。所以告诉大家的就是：目标不同，方法不同。

当需要从职业人士变成领导者，素质教育和博雅教育就必须要掌握了。如果不懂，你会变成专家但是不会变成领导者，这时候，你要有一整套学习培训的方法，产品经理的技能、对人的心理的把握都是很重要的。盈利和短期目标、长远目标的平衡，都需要掌握。

（三）职场中的思维方式

工作主动性的重要性

工作&职场的区别：对工作和职业分不清（英语是Job和Profession），工作是一份谋生的手段，职业是一辈子从事的事业。

品格的重要性

（四）在职场中快速晋升——学会与人打交道

如何跟别人打交道：拍领导马屁可能有用，但更有用的是处理好跟所有人的关系。市面上有很多这样的书，其实很多书里的内容是没有用的。最重要的是，品格的重要性，你的人就是你自己，哪怕你当了老板做生意，都要做自己。

你可以看到，在公司里获得最大的利益，拥有独特性可以说是一个捷径。

（五）职场发展中需要做的事情

之所以让你成为管理层而不是一线员工，是要把这10个人管好，只要一线员工做出成绩，就是你的功劳。

只要是下属做的事情，都会记到你的头上，你要不断的夸奖你的下级，会给总监非常好的印象，也要给同级记功劳，比如你和张三做了什么，不会说这个功劳大家一人一半，而是每个人都有一份。花花娇子人抬人，要互相提携。

也要公平，公平不是一视同仁，有些时候可以这样来，但是有些机会不一定是平均分，要专门给张三或是李四，公平不等于一视同仁，一视同仁只是看上去公平，但做的好的人会觉得亏。工作辛苦的人一定要比工作平平的人有所区分。贡献最大的人最重要，你要对他最好。

你还要管理上级。比如，我的老板老欺负我，让我总干脏活累活，我都接受了，这就是不会管理老板，不会管理预期。沟通很重要，你要问清楚他，你对我有什么预期，要讲的很明确，你做的时候要超预期，不是老板给你扔下什么活，你就做。要谈好预期，做不到要说做不到，人是有适应性的，他会知道，不能老把脏活扔给他。