时间:2018.08.26周日
✊一、热身:宝宝游戏
✊二、认识彼此的游戏:宾果游戏
✊回顾早上说的4个跟进:什么时候回来回顾约定会最有效果——在大部分人做到,做的很好地时候跟进,并且鼓励大家都遵守!赋能。
✊三、杂耍游戏:通过这个游戏得出班级领导力的第三大支柱:惯例。
第一遍:乱丢
第二遍:讨论后再丢。丢的时候还有叫名字提醒、丢的时候要有固定节奏、彩排一个玩偶试一下、彩排多个玩偶试一下、抛出的抛物线规定一下、开始前深呼吸安慰彼此允许犯错。
第三遍:启发提问后,再丢了一次,有了前两次的练习,但是大家还是很好完成了接娃娃的过程。
❤️提问:从刚刚这样的过程,大家观察到什么?
组员很专注;进行中在寻求更好的解决办法(团队合作);在这样的关系里面,老师和其他人是一种慢慢引导大家走向目的地的这样的相处关系;这是一个练习的过程;秩序很重要,但是需要练习;练习后习惯巩固了,就拥有了抵抗突发事件和分险的能力。
❤️提问:在这样感觉的班级关系里,还有什么不同?(第一种没有讨论没有规则,在乱做。第二种老师启发思考,引导大家思路往哪里有,然后一起得出结论。)
教室里,老师和孩子的关系:学习共同体
✊书目《静悄悄的革命》日本作者:说的就是倾听。
❤️感悟:总结我们刚刚互动的步骤
1.制定目标
2.大家共同讨论,得出执行步骤和顺序
3.练习:从简单的开始,拿一只布偶练习
4.再讨论,启发有没有什么可以改进的地方
5.再练习
❤️感悟:为什么我们要这样启发孩子?
因为这就是社会上解决遇到问题的方法,通过这样的过程,我们就是在练习孩子解决问题的能力。
❤️提问:我们教室里,学校里中有哪些惯例?(如:课间休息、课堂游戏、早读、打卡、排队、交作业、放学等等。惯例无所不在。)
✊三、探讨教学(养育)风格:
第一步,呈现活动:
砖头(独裁型)、水晶泥(娇纵型)、活动环的头脑风暴。看到这三个物品,是什么感受?
1. 独裁型:班级很有秩序,无自由,可能效率高,但是低气压,氛围硬。
2. 娇纵型:班级无秩序,富有自由。
3. 忽视型:无秩序,有自由。
4. 民主型:(授权型)有秩序、有有限的自由。和善和坚定同时都是100%。高度和善和高度坚定的意思是和孩子高度连接,同时尊重自己。要记住:纠正前先连接的原则,对待孩子。
正常人都是,在娇纵和独裁型中来回穿梭。但是其实我们可以做到民主型,我们可以用另外一个词来代替和善——连接。
第二步,玩一个互动游戏,让身体体验:两人一组,体验三种不同的方式。
(老师中间,说了一段冥想内容,一颗坚定的树)
✅作业:想一个场景,你说了什么话,写下来。然后回顾这句话,如果你发现和善的那部分,就圈出来。发现坚定的部分,用下划线标出来。
例子:悠悠,我知道你很想玩冰块,冰块很好玩,同时不可以在这里玩冰块。
四、上方卡:也叫生活态度取向
第一步,表明这个环节的目标:探索自己
第二步,呈现互动:4个盒子的游戏
第三步,解说:
我们的第一个选择代表了,当我们遇到压力时候,我们是什么应对模式。一般显现出来的都是这类型的劣势。
我们的第二选择代表了,我们在没有压力时候,我们的生活状态是什么样的。
1. 无意义和不重要:力争优秀型,狮子)
2. 批评和屈屈:老鹰)
3. 拒绝和遗弃:变色龙)
4. 压力和痛苦:海龟)
第四步,安排同一类型人在一起,完成各自类型的分析:优势、劣势、引起他人的反应、改进、口号。
第五步,每一组选两个人上来,一个人拿海报,一个人念海报内容。
✅力争优秀的人的改进:这类人是对自己死磕,永远走在学习的路上,对自己要求就很高。这类人非常担心自己变得不重要、无意义,所以对于这类人,一定要时时刻刻说出看到的她的努力,多说你真的对团队非常非常重要。
✅控制类人群的改进:这类人如果是老师,会满满都是控制、束缚,是强有力的领导,孩子有可能会没有自己的想法,这类人不是想控制人,只是想控制局势。这类人,要多倾听、先一点点儿放权。如果同事和家人是控制型的,怎么应对?这类型人最不想要的是批评和屈辱,如果是控制型的人听到建议就意味着批评。所以,给这类人提意见,先问:我有一个想法,你愿意听吗?说完后要说,这只是我的一个想法哦,你来做决定。
✅变色龙类人群的改进:这类人会体贴人,细心,但是也有点墙头草,让人觉得很好被掌控。如果老师是这类人,孩子们会很喜欢这个老师,很放松,同时会娇纵孩子。这类人要多爱自己一点,更加尊重自己,要学会说不。这类人很怕别人的拒绝和遗弃,但是这背后如果一直委屈自己,这类人会抑郁,不知道什么时候会爆发。如何才可以鼓励到这类型人?可以和她说,我想听听你的想法,即便是有不同的想法,你仍然属于这里。
✅安逸类的人群的改进:这类人不是慢,是有自己的节奏,这类人会回避冲突。这类人可以安排好日常管理,跟进执行,一定要给这类人小目标,不要给大目标,这类人会做的非常稳。安逸型伙伴在团队里可稳了,对工作团队中起了至关重要的作用。这类人如何去鼓励?你按照你的节奏来,没关系,我们等你。
第六步,大家同类人在一起,全部人围成一个圈,听听没类型人带给别人的价值?