【互联网寒冬】经历裁员，拿20W被迫去大厂
hello，大家好，我是敖丙，好久没见甚是想念
距离上一次视频更新到现在，我已经拖更整整一个月半了，期间很多小伙伴私信问我去哪里了，为什么停更了，还有就是我们公司裁员了我还好么之类的话。
那我就顺便说一下我拖更的原因嘛。
第一个原因呢，是因为忙起来了，大家都知道，我本职工作是程序员嘛，那对于我而言，拍摄视频和写文章都只是一个副业和兴趣爱好，我还有自己的本职工作，我的重心也应该是我的工作，不能本末倒置了。
还有一个原因呢，大家前段时间在微博热搜也看到了，我们公司裁员了，而且我也知道这次裁员是无差别裁员，就是跟技术、能力以及年限都没关系，就是相关业务线的开源节流。
那敖丙觉得自己的项目也是有概率的，所以每天晚上和周末我都去按照自己的复习路线去复习了，也在准备阿里的面试，裸面通过几率还是小很多，所以那段时间的视频更新停了，文章也更多的是水文了。
五一之后呢我会恢复正常的一个更新，也会继续在技术这条路上陪伴大家一起成长和进步的，同时也谢谢大家对我的关心，对于丙丙这样在外打工的仔，真的很暖，再次说一次谢谢。
那我就趁着这个机会跟大家聊聊裁员这个话题。
裁员在大家看来还是比较难过的一个话题，敖丙所在的杭州，身边也有很多小伙伴都在这个春天经历着大大小小的裁员。
不过我也看到了裁员的另一面，我就用我们公司这一次的裁员跟大家聊聊。
这次蘑菇街裁员的比例呢是14%，裁员补贴是N+1.5，N是大家的入职年份。
是不是感觉还是很爽的，因为我们年前才发年终，年后又发一波年终，拿了钱再被迫去一家体量更大的公司，好像有点香。
甚至有同事调侃他们被裁的像是毕业的，我们这种像是留级的，你别说还真是这样。
敖丙比较担心的呢就是去年入职进来的应届生朋友们了，不过最近我发现我多虑了，他们很多在节前都拿到了不错的Offer，有小伙伴甚至以毕业9个月的社招身份入职蚂蚁金服定级P6，薪资也是杠杠的，丙丙都羡慕哭了有木有。
第一季度还有很多小伙伴问我，今年适合跳槽么，我的回答就是最好不要。
因为现在大环境真的很一般，你跳槽去一家体量比较小的公司面临二次被裁的风险，给钱的还好，丙知道很多传统企业甚至延长大家休息时间，或者降薪逼大家走，达到一个变相裁员的目的，其实挺不地道的。
这个时候就体现出互联网大公司的人性了，就算裁员，也是裁得明明白白的，福利待遇也是很到位的，所以当前的环境下，还是不要乱跳了，除非是大公司。
再说说面对裁员，我们应该做怎样的准备呢？
我觉得没什么特别的技巧，我们应该保持危机意识，无差别的裁员就像是天灾人祸，是无法避免的，能做的就是让自己变得更加强大，不惧任何挑战。
我说一个我身边的真实案例吧，我老东家的师傅是某500强，架构团队的Leader，之前跳槽去了杭州一家电商公司，拿着十分丰厚的待遇，去年的资本寒冬大家也都有所体会，各种融资，私募都少了很多，他们公司也是没拿到B轮融资，导致很多业务线难以为继，是的他也被裁了。
但是他拿着裁员的钱，被迫去了阿里，之所以是被迫，不是装逼，是因为那家电商的钱多他现在不少。
我说一下他我特别欣赏的点，从17年他面试我到现在，我们认识也有3年了，他一直保持着那种学习的热情和心态，经常能在动态看到他对技术和文学的点评。
也正是这样的积累，才让他在面试和团队交流中从容不迫，得心应手。
我经常说腹有诗书气自华，大概就是这样吧。
学习就是一条时而欣喜若狂，时而郁郁寡欢的道路，希望大家也能坚持下去。
如果真的被裁了，也希望大家能摆正心态，积极的去面对这个事情，加油，更好的往往在后面不是吗？
好啦，以上就是本期的全部内容了，希望大家都能找到心仪的工作。
如果你通过努力成功进入到了心仪的公司，也一定不要懈怠放松，职场成长和新技术学习一样，不进则退。
敖丙在工作中发现我身边的人真的就是实力越强的越努力，最高级的自律，享受孤独。
希望你能享受这份孤独，拥抱这份孤独，也希望你能找到你的另一半陪你分享这份孤独。
我是敖丙，一个在互联网苟且偷生的程序员，我们下期再见。
视频版本可以去B站搜索【三太子敖丙】
你知道的越多，你不知道的越多，人才们的 【三连】 就是丙丙创作的最大动力，我们下期见！
注：如果本篇博客有任何错误和建议，欢迎人才们留言，你快说句话啊！
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