鉴于作者最近在找英国审计方面的工作，近期搜集了许多有关四大会计事务所的信息；这其中，就包括每个公司对申请者的要求。
知己知彼，百战百胜。我们要找的公司，他们到底想找什么样的员工？需要具备哪些能力？以英国普华永道为例，今天我们就来谈谈，普华永道到底想要找哪种人？
在普华永道英国官网中，作者找到了公司要求的五个能力：
－全面领导能力，创造能力和成果
－商务头脑，能够带来商业知识和意识
－技术能力，为客户和普华永道创造价值
－全球性视野，能够超越地理，政治，种族和文化的界限
－建立真正的，信任的关系的能力;
这五个能力的组合有助于我们的员工将自己的最佳状态带到工作中，同时激励同事和客户做同样的事情。 这也意味着无论普华永道的员工未来发展方向如何，他们将会以强大和独特的方式来应对未来的挑战。
另外，在改变我们思想，学习和发展的同时，这五种能力与我们一起发挥重要作用。 它描述了我们需要的能力 - 我们需要的是什么？以及我们需要采取的行为 -即满足当今不断变化的全球市场中客户，同事和社区的期望。 作为普华永道的专业人士，通过在职业生涯的各个阶段展示不同形式的领导，我们在工作场所内外对建设性的影响至关重要。
接下来我们就来一个一个的分析，这五种能力的每一种都有什么具体要求，如何做才能提高我们的这五种能力？
一、全面领导能力
我们需要你引导自己和他人，无论你的成绩如何，通过对你所做的工作产生真正的影响。 这意味着以负责任，真实，有弹性，包容和热情的方式给出你的努力结果。
我们可以从以下几个方向考察：
－你是否从机会中学习，并花时间发展个人工作方式？
－你是否带领他人成为他们最好的人，无论你是队员还是领导者？
－您是否诚实行事，始终坚持专业水准？
而我们的全面领导能力又可以分为领导自己以及领导他人。举个栗子：当我们被分配到一个项目时，我们需要明确知道任务需要什么时候提交；如果你在带实习生，你是否有给予他相关的支持；工作完成后，是否及时交给你的上级等待反馈？
在这个过程中，我们如何领导自己？
拥有主发能动性，主动学习，接受新事物；积极面对工作，不抱怨；多与同事交流；适应新环境；适应压力。
而当我们想要领导他人的时候，我们可以：
鼓励实习生；激发他们的灵感；培养、开发他们的潜力；有一种团队协作精神；另外，我们要用自己的人格魅力影响他人。
二、商业头脑
您将带来业务知识和意识，或愿意了解业务，并可以带来创新和新思维，为我们的客户和普华永道创造独特的价值。
考察方向：
－你如何了解最新的商业和行业趋势？
－在提出建议时，您是否考虑所有现状并广泛思考数据？
－在变化的商业环境中，您是否看到可以增加价值的机会？
对于我们自己来说，我们是否能够理解客户企业的经营模式，根据个人经验或知识，给客户提供意见。另外，辩证思考对商业头脑来说也非常重要，比如：今年我们的收入提升了，那么你要知道为什么提升了。是因为自己公司业绩提升了还是今年的大环境都普遍变好了？从坏的方面来说，是否是因为裁员而导致你的工资上升？
三、技术能力
在你的角色中，你应用一系列技术的能力为客户和普华永道提供质量和价值。
考察方向：
－你是否保持专业标准，并始终生产高质量的工作？
－你如何建立和维护你的技术专长和知识？
－你是否与别人分享你的知识，提供见解？
这就要求你首先要符合企业标准，不会犯一些低级错误；其次，你要有不断学习新知识技能的能力和习惯，而且，在我们学习新的知识时，不能仅仅局限于会计、审计这种行业，而是要了解更大的行业动态，这也有助于我们更好的和客户打交道。
四、全球性视野
在一个复杂和不断变化的世界中，你需要超越地理和文化界限，有效地进行运作和协作。
考察方向：
－你在思考中考虑了更广泛的观点吗？
－你是否在改变中看到机会？
－你能给我们的客户和普华永道带来新的见解吗？
这一点要求我们在拥有商业头脑的基础上拥有一个更广泛的思考范围，比如今年你的收入降低了，那么可能你需要思考的不只是公司甚至国家层面，有可能涉及到一个更广泛的全球经济文化上。另外，你的同事和客户是来自全世界各地的，你是否能够尊重他们的文化，接受并理解你们之间的差异？
五、建立良好的关系
你有能力建立真正的彼此信任的高价值关系。
考察方向：
－你在与人沟通时自信吗？
－你是否在你的业务网络内建立和维护强大而真实的关系，并开发出新的业务网络？
－你是否热衷于提供卓越的服务？
为了与他人建立良好的关系，我们可以做以下几点：在与人说话、交流时要自信，挺胸抬头；要主动与别人建立关系，可以在碰见同事时主动打招呼，与同事聚餐；另外，我们要展现的另外一种能力就是我们既能建立关系，也能很好的维护关系。
最后，建议大家在申请公司时，针对这五项能力，适当修改你的简历；在面试时，也要重点突出自己在这五方面的能力，举例说明自己是如何表现的，有过怎样的成绩。
愿大家都能进入自己心仪的公司！