第二次调解

6月2日，电子城调解室。

十点我如约到。

单位方没人来。

我没有义务帮你转告

调解中心的工作人员给他电话，老板说他临时开会，去不了了。调解老师问他，那你安排谁过来呢？也不晓得他回答了什么。电话里调解员问他私下见面怎么谈得，他说愿意赔偿我两个月工资，也就是九千块。

那意味着，假期我们私下见面谈话的最后，我特意说了两遍的“你出的九千和我的诉求差异太大了，是这样，你回去考虑考虑——提高些，我回去也想想，适当降低。我们的诉求范围是2-2.5万，不低于2万”这句话他根本没当回事！

其实，第二次调解的路上，我都想好了：单位方态度好的话，我愿意退让到1.8万结束这个事情。

其实，在我进入调解室前，老板给我发了一条信息，小陈，我早上临时要开会，赶不过去了。

我说我已经到了，调解老师也到了。

他说请你转告下调解老师，

我直接回了一句，我没义务转告。

其实以我对他的了解，我根本不相信他早上临时开会。提前约的今天十点，九点了有人通知你开重要会议，必须要本人到场参会。呵呵，不要糊弄鬼了！我是行政出身的，哪场重要会议不是提前通知。我根本不相信他说的开会走不开。即便开会走不开，他难道不知道安排别的人出面来这边吗？所以，在我看来：

在我看来，直接不来这种态度本身就是一种蔑视，对我的一种轻视和侮辱。

然后，在填写第二次调解意见书的桌子上，我发现我之前递交的申请书的赔偿金额似乎算错了。

重新看了法条，按照法条计算应该赔偿的金额为：31500元（不签合同双倍部分）+9000元（无故辞退赔偿2个月工资部分），还有单位方缴纳社保的部分我们也诉求补缴1.3776万，合计5.4276万元。

所以我态度坚定地重新写了诉求，没有一丝让步。——单位方态度不好，我就没有让步的理由了。

科普部分

调解中心最多有三次机会调解，调解不成，转到仲裁庭。半年内，仲裁庭开庭，国家给劳动者有指派的辩护律师，无需花费费用额外聘请律师。对于仲裁庭的裁判意见，任何一方不服，可以起诉至法院，法院的判决为最终结果。到法院环节时，劳动者就需要聘请律师支付费用。我的法学专业的同学说，一般5000-8000元的费用。

关于不签合同的双倍赔付：赔付月份是从次月开始。比如说你在该企业工作10个月，双倍赔付的部分，应是“工资乘以（10-1）个月份，也就是9个月”。

劳动法规定，单位与劳动者签订合同，1年期的试用期约定为1个月；1-3年合同的，试用期不得超过2个月；3年合同及以上的，试用期不得超过6个月。如果单位超过1年都未与劳动者签订合同，视为无固定期限合同。不过仍然可以诉求赔付双倍工资。不过应该提醒的是，主张权利有个2年时效期。

相关法条部分

意外的喜讯

还记得上次群里的蘑菇小巫吗？

她发来消息，说监察大队给单位去过电话了，单位方说按照法律要求赔偿她。

恭喜维权成功。多亏你们那天在群里说。

调解员说她将按照我的诉求再给单位去电话。然后让单位方联系我。6月4日，周六，我接到了老板的电话，他说挑个离我家近的地方，谈谈仲裁的事情。他5号将要出差。

第二次调解结果如何，还是看态度。

菲斯汀格法则：生活中的百分之十是由发生在你身上的事情组成，剩余百分之九十则是你对所发生的事情的反应决定。对方态度好了，这个事情可大可小，很好解决；如果态度不好，那我就按照法律程序一步一步走下去了。在我挑战自我的勇气和维权同时，我也想验证下司法机关是否值得我相信，找他们这个门路去维权是否正确。