华为加班文化害死人

以前听华为某HR说，顾家的就不要来华为，这是什么样的公司？

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华为旗下海思公司27日证实，海思无线芯片开发部部长王劲突发昏迷，不幸于2014年7月26日凌晨离世，享年42岁。据悉，王劲1996 年加入华为，是无线早期的业务骨干，在无线产品线从普通工程师、PL，到BTS30 产品经理、上研副所长，为无线产品的成功奋斗多年，他曾担任瑞研所长主持工作，并领导创建了华为欧洲研究所，是公司海外业务的重要参与者和贡献者。

他在海思无线终端芯片业务最困难的时期，从海外返回接过重担，克服重重困难，带领Balong和Kirin团队从低谷走向成功。

此消息公布后，华为公司很多员工都在微博上表达了悲痛和惋惜之情。华为终端CEO@余承东  在微博上写道：一位一起征战十几年的无线老兄弟，昨夜突感胸闷，去医院路上昏迷，抢救无效去世了。难以置信啊！无尽的哀思！ 曾经为基站产品做出突出贡献，海思终端麒麟芯片能有今天的强大竞争力，他功不可没。希望大家注意身体，关爱健康，过好每一天！

就在消息公布后，也有人立马开始分析王劲的死因。微博网友@围城中的人_  自称是一名普通华为员工的家属，她在转发余承东微博时质疑道：都是你们的非人道的疯狂加班给害得！我老公天天七点出门11点回来，有几次还熬通宵！三十好几的人哪里能经受这样的折磨！前几周也是经常喊胸闷！每次出了事，你们不过一声叹息，还不是人走茶凉！华为发展这么多年了，你们都不反思一下你们的变态加班吗？都不控制一下加班吗？以为这样就可以长盛不衰吗？

随后她微博补充，我一再澄清，我只是一个普通华为员工的家属，不是当事人。作为家属看到这样的新闻，自然唇亡齿寒。难道普通员工的生命大家就不放在眼里？任由悲剧一再发生？

面对这名家属的质疑，华为方面暂时未作出回应。

这几年，华为出现过多起年轻员工意外死亡事件，大多被外界指责为与华为公司 “床垫文化”文化有关。据集微网小编了解，这几年华为对于加班文化也做了很大调整，尽量让员工多一点自己的时间。但是在竞争激烈的通信IT行业，加班还是难以避免。至少在两年前部分员工还要签署《奋斗者协议》，主要内容也是为了保证项目进度，要求员工做出自愿加班，放弃部分休假的权利。事实上，在华为项目比较紧张时期，研发部门员工肯定是会加班的，通宵加班的事情也有发生，不过总体来说还是比较少，而且大多第二天都可以回家休息。而“床垫文化”确实有，几乎每个员工办公桌下都有折叠床，主要是员工睡午觉用，偶偶加夜班也会拿出来睡一会。

IT界本来就是高强度，高压力的行业，每个公司或多或少都有加班现象，但是集微网小编认为，工作虽重要，但身体更重要，没了身体一切都没了，平衡好工作与生活，面对危机与压力要有“大不了换一种生活”的心态，千万别走进极端的死胡同。因为你出事了，对这个世界不会有任何影响，只会对你家人造成无尽的痛苦。

最后盘点那些年，与我们猝然诀别的科技企业高管们：

2013年6月14日，慧聪网副总裁、CTO洪广志6月12日下午突发脑溢血，经抢救无效6月13日不幸于北京第三人民医院去世，享年43岁。

2013年2月4日，雅虎中国原总经理田健因病去世，年仅44岁。

2011年7月2日晚间，百事通首席运营官、总编辑吴征在上海医院逝世，时年39岁。

2011年6月25日，致远协创首席运营官、前SAP中国区副总裁黄骁俭在南戴河游泳时不幸逝世，年仅43岁。

2011年6月27日，中芯国际董事长江上舟因癌症去世，享年64岁。

2010年4月4日，江民软件创始人王江民因心脏病突发去逝，享年59岁。

2005年9月18日，网易代理首席执行官孙德棣猝死 ，年仅38岁。

2005年12月中旬，前IBM大中华区政府及公众事业部总经理李清平突发心肺衰竭去世 ，时年46岁。

2005年2月24日，域名注册系统顶尖专家、中国频道的CTO黄柏林病逝，年仅37岁，刚刚初为人父。

2004年4月8日，爱立信中国总裁杨迈心脏病猝死，时年54岁。

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