一阶毕业

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今天是TA一阶毕业典礼的日子，度过了难忘的一天。很开心我的EMO感应到了我的下一步要做的计划，那就是每月要看五本书的宣言，送了我这本《被骂的幸福》。第一时间拿来就看了起来，作为我的第一篇读书体会：

我很感恩那些痛骂我的人，只要他们是真心的为我好，他们提出的问题的确是我身上真正有的，而不是属于吹毛求疵或者只是为了发泄其他与我无关的愤怒，那我就应该有一颗感恩的心去对待他。

骂人，其实是一件很吃力的事情。对骂你的人来说，他的情绪要处在一种不高兴的境界。如果说他没有一颗爱你的心，或者没有一颗想为你好的心，他却陷入那种情绪，你说他何必呢？我们平常经常体会不到别人骂你的幸福，那是因为有的时候骂你的那个人是带着一种负面的情绪在进行发泄和抱怨，而不是真正的指出你的痛处或者问题。

对自己来说，只看到了表象就是被批评，好像很没有面子，但却没有想到如果你因为这次被骂，你这个人做得比以前更好，你成为了更多人尊敬的对象。那你为什么不去感谢他呢？所以只要对方是从爱或者慈悲出发，是站在关心我的立场上出发的批评，我都可以接受。

如果说有的时候觉得不可理解，那我觉得这时候应该进行一下换位思考，想想对方说的是否真的有道理，如果的确从对方的角度考虑，责任是在我这里，那就应该理解对方，并让自己做得更加完美一些。世界上最优秀的人都是被骂的最狠的，比如说美国的总统，比如说马云。

反过来说，当你在批评别人的时候，首先你要想清楚你是不是站在对方的角度为她好，而只是从个人自身的利益出发觉得她侵犯了我的利益而骂他或者批评他。只要你的这个想法是真正利他的，那我想对方总有一天能接收得到。当然，我们在说别人的时候首先要想清楚这点你自己做到没有，如果你自己并没有做到，却要求别人做到，那不是很可笑的一件事嘛。

现在回过头来看领导的骂和批评，其实他是在教我们成长。因为每次骂我或者是因为担心他会骂人，我就会把这件事情做得更加尽善尽美，或者我能够提前想到一些问题，去把事情做好。其实他的初衷是希望能够让这个企业达到一定的高度，而并不是针对我这个人。所以从这一点上来说，我应该感谢他，而不是像以前那样埋怨他不懂得尊重人。

人生这一辈子都需要学习，如果能有一个人能够在你的生活中随时激励你，责备你，其实是你的福气。她是因为有一颗爱你的心，有一颗希望你成长的心来骂你的。如果你连这个都感受不到，那你对得起她那么用心的批评吗？

而且他们如果骂你，是因为他们不想放弃你，他们认为你还有改的希望。关键点是在于我们要能够考虑到对方批评或者责备的意义是什么？而不是陷入到其中的情绪，这样才能够有深刻的感悟，让自己修炼得更强更高更优秀。