毕业3年，能力相仿、技术领域一样的2个程序员，准备跳槽到同一家公司，最后，一个谈下了20k，一个拿着17k。
为什么薪资相差3k？
因为：“谈判”。
有程序员会来问：
Python面试时，明明给不到，还一直问我的期望薪资，有什么用？？？
接了offer以后，对薪资还是有些不满意，该怎么和hr说啊？
挂出的岗位薪资是15-20k，提17k有问题吗？？？
期望薪资 vs 岗位成本
怎么理解15K~20K ？
15K是公司愿意在这个岗位上支付的真实薪水，上下浮动20%~30%不等；20K是公司HR为了吸引更多人来投递，写下的吸引值。
因此，Python面试时，当HR问：你的期望薪资是多少？
别那么实诚地说，xxk！
一旦这个值低于HR的心理数值（比如她觉得可以给你20k），那你确定不后悔？而较高的薪资预期，甚至带上一个具体的数值，一旦高于公司能开出的薪水时，除非特别优秀，否则都是毙掉的。（人力成本啊）
在自己没有什么议价能力的时候，不要轻易亮出自己的底牌。大佬随意~
该不该薪资谈判？
一些程序员会觉得：谈钱多尴尬，咋说啊。但是，谈钱，没有什么不好意思的~
有些公司在Python面试时，谈工作内容的时候可以面上2小时，说到谈薪酬待遇，可能三分钟不到就结束了。
在offer沟通环节，薪资是非常重要的part，但很多程序员不知道如何谈判，甚至是不好意思谈“钱”，往往被动接受，“差不多就行”。事后又忍不住后悔，为什么当时没提呢？
薪资意味你在新工作里的起步位置，自己的薪资自己不提，你希望谁来为你着想？
提问的人往往控制局面。薪资结构、福利待遇、加班情况，请问得清楚一些。
多少薪资才合适
“低于20k不考虑”。
能够对自己合理地估价的人不多，会估价的人，对自己的能力、对市场行情、对意向公司的前景、发展都是有所考量和评估的。
Python面试定薪可以参考：
在旧公司的薪资调整记录：涨薪意味着在旧公司的良好发展，而非低谷期转投其他怀抱
在旧公司的薪资水平：一般跳槽涨薪幅度在20%—30%
地区：跨城市跳槽首先考虑的是城市间的物价水平、平均薪资水平，从而对薪资预设进行调整
行业/岗位：此条针对转行转岗位的程序员，譬如转产品经理。薪资区间就不是按照技术岗来预设，而是参考（初级）产品经理的地区市场水平
……
最后：
这个行业前景ok吗？是我想深入了解的吗？
这家公司的发展ok吗？是适合我的吗？
我在这个岗位上能够学习到什么？能不能获得期待的成长？
这次机会对我的职业发展有什么影响？
……
想清楚了这些，薪资或许不是第一维度，现阶段的“差不多”，也行
因为——
未来比眼前的收入更重要呀，让以后的自己，更有议价能力！
未来可期！希望阔耐的你找到适合阔耐的自己的工作