一、辅助测试

   (一)能力倾向测试(Aptitude Test)

   能力倾向测试,也称能力测试,是指测试被测者比较稳定的、表现在认知能力方面的心理特质,主要体现人在外部环境影响下,较不易改变的那些认知特点,如人的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力、判断推理能力等,如今企业在招聘应届生的过程中越来越多地用到这种形式。

   常见的能力倾向测试包括一般能力倾向测试、特殊能力倾向测试、机械能力倾向测试、创造能力倾向测试和领导能力倾向测试等。

   (二)职业性格测试

   这类测试能够测试出一个人的性格。面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。通常在面试中用到,它虽然只是作为参考因素,但往往在最后时刻对于应聘者最终是否被录用有决定性的影响。


二、行政职业能力测试

   (一)言语理解与表达
   (二)数量关系

   (三)判断推理

   (四)常识判断

   (五)资料分析


三、SHL测试(商务人员常用测试)

   一般包括Numerical Test和Verbal Test


四、专业技能测试


五、英语测试


六、公务员测试



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