肺炎疫情持续，会影响年后跳槽吗？
面对这样的局面，求职者该怎么做？
整理自：
智联招聘（ID：zhaopin-com）
遇见小mi（ID：yujianxiaomi2015）
编辑：文化人才在线
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最近，新型冠状病毒疫情在全国蔓延，随着假期的结束，如何回归正常的工作成了热门话题。
疫情虽然严重，但企业要保命，老板希望尽早开工；员工却不这么想，健康危机下，赚钱也似乎没有太大吸引力。
根据智联招聘最近公布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示，41.7%的职场人表示，自己所在的公司计划2月3日复工，18.9%将复工时间延长到2月10日，18.3%是复工时间不确定，观望中。
延迟开工，影响公司的正常运转是必然的，但疫情当前又不得不考虑风险。疫情的防控期可能持续几个月，复工以后到底怎么办公也是老板们考虑的一个大难题。
数据显示，大部分公司还是希望能到公司集体办公，占比约42.3%。还有34.8%的企业尚未决定。分城市来看，复工后各城市的工作地点也有所侧重，选择安排员工回到公司办公的企业依然是主流，不出意料的是武汉占比最低，仅为22.5%，同样作为疫情高发区的几个浙江城市占比也较低。
身边的朋友大多是2月10日正式开工，可就算是延期复工，其实自从初七开始，也陆陆续续开始办公。尽管疫情防控形势严峻，但老板们考虑最多的还是，“不工作，就没钱吃饭”。
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前两天，一个在北京的好朋友跟我打电话诉苦。她跟老公都是北漂，双职工家庭，孩子四岁。疫情爆发，两个人决定留在北京过年，一家三口踏踏实实过个好年。
可是这两天，开工临近，幼儿园关着，双方父母在老家，不方便过来，一时间不知道该怎么办。
忧虑之中，她有了辞职的念头。唯一纠结的是，如果自己在家，虽说方便照顾孩子，可家庭收入骤减，房贷压力就都落在了老公一个人身上。
若是平时，春节后就算辞职，也能借着春招的东风找份更好的工作，可是今年的情况，她不敢任性。
根据《2020年春节企业复工情况调研报告》中显示，四成受访者也对疫情对求职造成的影响，表示不乐观。
甚至有人原本就有辞职计划，却因为疫情，直接放弃换工作的打算。
回答这个问题，一定要结合自己的实际情况。
如果生活压力比较小，比如给自己留足了“缓冲期”的钱，可以借着疫情在家休息。甚至说，是利用这个不能出门的机会，好好在家，给自己充电。学一些技能，多看一些专业、行业相关的书籍，都是在为“弯道超车”创造机会。
但是，如果生活压力比较大，贷款、房租都成问题，还是奉劝大家不要在这个时候“裸辞”。
受疫情影响，复工时间已经推迟，企业人事部门也难免推迟春招工作。目前阶段，大型招聘会势必要取消，更多的提倡线上面试。
而在智联招聘职Q社区上，一则#新型冠状病毒肺炎会不会影响节后找工作？#的问询帖子很快火热了起来。
有一位网友提到，自己就是年前辞了职，准备舒舒服服在家过完年后，趁着求职的黄金季再找工作，眼下被这突如其来的疫情打乱了脚步，在家等着既焦虑又着急，甚至都有些后悔年前的冲动辞职。
复工时间待定，除了等待的职场人，最最焦虑的另一个群体，想必就是年后的一批求职者。
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疫情会给年后求职带来哪些影响？
1、求职周期拉长
为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。
从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的求职大军来说，确确实实是一个漫长的寒冬。
2、企业招聘需求缩减
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。
在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。
3、求职竞争增大
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，求职者的被动性加强。
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面对这样的局面，求职者该怎么做？
1、抢占先机，及早做准备
表妹莹莹是今年的应届毕业生，学校为了给学生更多的时间找工作，在大四上半学期便结束了所有的课程和论文答辩，留了半年的时间去找实习和合适的工作。莹莹计划得很好，她年前准备好了简历，准备趁着年后的黄金期四处投递。
即便疫情延长了假期，莹莹还是利用现在互联网的方便，在智联招聘app上传简历和完善信息，就着现有的适合自己的岗位投递，留下了自己的各种联系方式，配合HR的联系和问询，在别的同学还在家里等着假期过去，莹莹就已经和好几家公司的HR敲定了视频面试的时间。
老话说机会总是留给有准备的人，除了准备好，机会更是会留给那些主动争取，想办法去争取的人。诚然，今天的疫情会带给职场人们更大的压力和竞争，但是事在人为，利用当下互联网平台的便利，抢占先机，为自己创造更多的可能。
2、转换思路，调整求职目标
受疫情影响，阿峰所在的旅游行业遭受了极大的影响，这让原本年后跳槽去另一家创业电商平台的他，及时踩住了刹车。
因为私交不错，在他和创业公司的老板闲聊时才了解到，本打算在这个年大赚一笔的他们惨遭滑铁卢，除了几个核心的关键成员，其他人可能在年后会做一定的优化和调整，这让阿峰庆幸，幸亏自己没有在当时冲动之下提出辞职，思来想去，这年后跳槽的计划，也准备暂时搁浅。
3、做好心理准备，拉长求职战线
小方是踏入职场一年的新职场人，为了年后更好的求职，她在年前便辞去了工作，万事俱备，只等加入开年后的“求职大军”。可惜一场疫情把她困在家里，在海投了无数简历都没有回应时，她心态有些崩坏，在安慰自己现在依旧是假期的同时，也给自己做着心理建设，做好求职期比想象中要长的准备。
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在古代，每座城市都有护城河，为防守用。一家公司、一个人也应该考虑这一点，当遭遇黑天鹅事件，你的护城河是什么？
当你一段时间没有收入，生活费怎么办？是否有房贷？孩子教育费用呢？
一般有至少6个月不用工作的钱，是很有必要的。
我们要好好思考这些问题，提前做好规划，而不是走一步算一步。
护城河，还不仅仅指钱，能力也是，比如我们公司，这个时候，不会消极怠工，甚至，我的标准比之前会更高，修炼好内功，快速成长起来。
等机会来了，我已经做好了准备，乘势而上。
假期，正是学习的好时候，大家可以多看书多学习，多为未来做打算。
2020注定是一个不平凡的年份，每一位中国人都期望着疫情结束。疫情不可怕，疫情带来的影响也只是暂时的，相信风雨过后，胜利就在眼前。
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