为什么明明很努力，依旧不能升职加薪？其实只需做好这三件事！

文/跟谁学

职场中，自己经常是来得最早、走得最晚的那一个，但是等到年中或年底升职加薪考核的时候，自己却是最容易被忽视的那一个！常常问自己为什么，但是没人告诉我答案，只能自己和那些升职加薪的人做对比，看自己差在哪儿，到底那些职场技能不如别人。

最终总结了职场中升职加薪的三点关键因素，具体如下：

01 打造自己的「核心竞争力」

公司之间的商业竞争，讲究核心竞争力，职场上的人才竞争亦是如此。

所谓核心竞争力，说白了就是你最大的优点。这个特点，要么是「人无我有」，要么是「人有我优」，总之是你区别于其他人的一个「标签」。

打个简单的比方，一个技术员，如果能掌握别人所没有掌握的新技术，被打上「第一人」的标签，就是具备了核心竞争力。或者在所有人中把某一项技术做到了极致，被打上「大师」的标签，也可以说具备了核心竞争力。

一旦你具备了核心竞争力，还愁工资涨不上去吗？即使你不提，老板自己也会主动提，即使老板不主动提，竞争对手的老板也会抛出「橄榄枝」。在各大企业到处高薪纳才的现在，这显然不是事儿。问题是，该怎样去打造自己的核心竞争力呢？答案就是专注。

专注在今天这个「碎片化」时代显得特别难，几乎每天我们都被海量的各种信息淹没，很难静下心来去做事，更别提花「一万小时」去打造自己的核心竞争力了。正因为困难，所以专注成了一种稀缺能力，所以核心竞争力成了一个人的最大卖点。

02 把业余时间花在能让自己「增值」的事情上。

能让自己增值的事情，一般而言跟你的本职工作关系不大，更像是「没事找事」、「管闲事」的感觉。它可能是你的短板，也可能是你的兴趣所在，还可能是团队目前缺乏的东西。

还是打个比方吧，你是公司的一个程序员，你的本职工作是写代码做程序。但在业余时间里，你大量阅读各种文学名著，这对于工作本身是没有直接帮助的。但是这对于提高你自身的文化素养显然是有益的。如果某一天，公司要从程序员里提拔一个人到更高的平台上去，在大家技术水平都差不多的情况下，有一定文化素养的你显然更有胜算。

还有一个现象值得讨论，现在城市里生活成本高，钱不够花，于是大家就想各种办法赚钱。比如有不少年轻人平时上班，下班后还要去开「滴滴快车」来补贴家用，既兜了风，还赚了油钱，我个人对此是保留看法的。这不是说我看不起这些事情，事实上我非常尊重用自己的劳动换取报酬的行为，开快车赚钱没人能嘲笑你。我只是觉得「不划算」，因为这件事虽然让你的钱包饱满了一些，但没能让你的人生增值。

有两件事情，我觉得是完全值得花时间投入的，一个是健康，一个是知识，因为它们能让你持续增值。想要健康的身体，就要多锻炼，想要丰富的知识，就要多读书。特别是对于职场上的年轻人来说，越早在这两个方面投入，收益越大。

03  经常反思自己，「扪心自问」

不少成功人士都有这样的习惯：在晚上睡觉前，回顾一下今天做了哪些事情，产生了什么结果/影响/意义，明天又要做哪些事情。这就是典型的「扪心自问」。

为什么我们要「扪心自问」，是因为担心跑偏。会游泳的人都知道，当你在开阔水面游的时候，如果没有浮标做参照物，你自己的感觉是始终向前的，没有偏离方向，可当你游出一段距离后，回头望一下，有极大可能是游了一个弧线。工作也是如此，你总觉得自己做的事是不偏不倚的，但往往会在不知不觉中跑偏，所以要是不是回头看一看，以免发生南辕北辙的尴尬。

「扪心自问」时问自己什么？随便问，只要问题的落脚点是「向前看」即可。比如问自己「现在跟过去相比有什么进步」，问自己「对未来的认知有没有提升」，问自己「距离既定的目标是不是更近了」等等都行。如果你的答案大多是肯定的，那么恭喜你，你在正轨上。反之，则是跑偏了。而一旦跑偏，你跑得越快，错得越远。

可见，经常「扪心自问」是多么重要的事情。

以上就是职场中，摸爬滚打的小编用亲身经历总结的三条，希望能为各位职场人士提供一些建议，进而实现职场上的升职加薪。