外媒看中国“身高歧视”——连工地上“红帽子”都要比“蓝帽子”高很多

据美国《外交》杂志网站报道：

宁波诺丁汉大学社会科学学院院长斯蒂芬·摩根曾在中国四川省的一家餐馆吃饭时看到一则招聘广告。除了工作经验和技能要求外，广告中还列出了每个职位的身高要求。

奇怪的是，他发现职位越高，身高要求也越高：在厨房工作的女性要求身高在4英尺9英寸以上（约1.45米），服务员身高至少5英尺（约1.52米），在门口迎接客人的漂亮的领位员至少要5英尺5英寸（约1.65米）。

摩根说：“个子高被视为受过更好的教育，有好的婚姻伴侣等等。”

报道称，因外形带来的歧视越来越严重。

“环顾中国的工作单位，不同职位很可能与不同身高相关。”

例如在建筑工地，“戴红色头盔的人（主管和工程师）平均身高要比戴蓝色头盔的（民工）高得多。”

虽然雇主明确提出身高要求已经越来越少见，但是个子矮的候选人在应聘时仍常常被淘汰。

当然

身高歧视并不仅限于中国。

马尔科姆·格拉德韦尔在2005年的一本书中写道，在美国，《财富》500强公司的首席执行官们大约比美国普通男子高3英寸。政治家个子高也往往更有利：除少数例外，两位总统候选人中总是个子高的赢得选举。在精英阶层之外，白领男子则平均比蓝领工人高1英寸（2.54厘米）。

事实上，经济学家们甚至提出了所谓的“身高溢酬”

在世界各地，高个子的人都比矮个子的人挣钱多。在西方国家，身高增加4或5英寸（约10-12厘米），工资会提高9%至15%。

这不仅反映了对高个子的外部偏好，也是源于心理学家们所说的外形优势带来的自信和社会优势。

墨尔本莫纳什大学的经济学教授拉塞尔·史密斯总结说：个子高的人被认为“更自信、更坚决、沟通能力更强”。“在中国这样的发展中国家，还有体力方面的原因——个子高的人更强壮。如果是蓝领工作，个子高的人收入更高”。

相关研究

2012年史密斯与别人合作进行的一项研究显示，在中国，男性身高每增加一厘米，其收入平均提高4.5%，女性的这个数字达到7.3%。

由于身高代表了财富、城市和教育，个子矮的人不仅仅在就业方面吃亏，在恋爱婚姻方面也处于不利地位。

根据中国最大的婚恋网站世纪佳缘交友网的数据

女性寻找伴侣的三个最主要条件是身高、是否有住房和收入。毕竟，理想男性就是高富帅。

所以，中国的家长们真的想不让孩子输在起跑线上，请先给孩子一个高个子。