《引爆点》读后感（一）：联系员、内行和推销员。

一直在找关于营销的书籍，增加自己的知识量，有一次在搜索引擎上找时，发现很多人在推荐《引爆点》这本书。

于是开始读《引爆点》，这本书让我了解到了这三类人的重要：联系员、内行和推销员。

生活中的联系员

“物以类聚，人以群分”每个人都有自己的社交群。

做设计的人会加入一些设计群、做销售的人会加入销售讨论群、做运营的会加入一些运营群……

《引爆点》中提到：我们往往和那些与自己生活工作在同一小空间的人发生联系，但是流行是怎么传递到另一圈内的人，并让大家达成共识的呢？

这就需要联系员的协调，把各个不同社交圈的人聚集在一块儿，互相讨论一件事、一个方案。

孔子说“三人行，必有我师焉”，三个人对一件事进行讨论，就可能产生灵魂的碰撞，产生新的观点。

现在的老板，他开设公司需要各方面的人才。

一个公司最少要有财务、人事，但是这些人为什么来这个公司呢？

这个公司的理念与我相同、这个老板十分和蔼可亲、这个公司的薪资较高、这个公司的成长空间大等等。

这种种都是公司老板赋予的，公司老板把自己的理念推广给财务、人力等公司员工，老员工传递给新员工。

归根结底，公司为何吸引人，还是老板的功劳。

现在的项目负责人，他需要把所有与项目相关的、不同领域的、不同阶段的人串联起来。

有负责策划的、有负责编辑的、有负责设计的、有负责推广的等等。

当这些来自不同领域的人们聚在一起，对一个项目讨论的时候，就会产生很多的灵魂碰撞，会有很多不可思议的想法或者观点产生，还会发现项目过程中所存在的问题。

与此类似的还有聚会、论坛管理员、明星粉丝等等，但是随之而来的，还有一个问题，就是矛盾解决。

有人的地方就有斗争，那么一个公司员工之间一定会产生矛盾、发生口角。

那么在公司里面协调各个部门、人与人之间关系的人们是不是联系员呢？

还有一些类似的工作，比如：心理医生、公关、调解师。

我认为他们应该是联系员。

他们调节人们的心情或者危机事件的时候，也会用到各方面的知识，让人们的压力减少、让大家在危机中解脱。

这个问题小编还会继续思考，期待大家的讨论。（文/远方飘摇）