管理不是管人，而是管组织（阿朱推荐）

我确实对管理不太感兴趣，诸如预算管理、成本管理、费用管理、项目计划管理、流程管理、审批管理、KPI绩效管理、风险管理，确实不感兴趣。我只对商业模式构建、战略构建、组织构建感兴趣。

企业组织、政府组织、社会组织、宗教组织，由小入大，我都很感兴趣。唯一没有兴趣的就是家庭组织。中国过去有宗族、连坐、推荫、族长、字辈、祠堂，现代中国都废了。

有一些关于组织构建的书，我给大家分享一下。

一、企业组织

我读书不多，所以能推荐的企业组织的书很少。

1、德鲁克：管理的使命、责任、实务

德鲁克是我推荐的一位。他其实一直在研究组织而非管理。他从工厂、公司、通用的事业部入手来研究企业组织，直到老年他开始研究NGO组织、世界全球化，他一直在研究组织，甚至在晚年还在研究互联网影响下的组织，可惜已没有多少时间来产生震撼洞察性的书。

德鲁克从未做过企业实操的管理者，他一直属于企业的旁观者，深入企业，但又淡出进管理学院。

2、拉姆查兰、丹尼尔、德罗特：领导梯队、业绩梯队

这两本书把组织层次分工介绍的很清楚。格物致理派说：如果每个人都能做到自己的本分，而不是去干别人的本分或指责别人，那天下就太平了。

二、政府组织、社会组织

我对社会组织阅读的不多，如NGO、智库&协会&联盟，确实不了解。那就说说政府组织。其实政府的作用也是在于通过有形的组织来整合资源管理社会。推荐几本书吧。

1、英国：英国政治制度史

我挺认同当年明月说的：历史是由一个个关键人构成的，他们改变了历史航道。他们是1，人民大众是后面无穷的0，起到量变引起质变的作用。

2、美国：深层美国

美国在于实用，解决问题，就连宗教清教徒都如同咱们中国禅宗一样世俗：入世即修行、放下屠刀就可立地成佛，所以美国人对于战争投降没有心理障碍。而中国人民大众，在利益和面子之间更需要平衡。

3、日本：明治维新的国度

把日本分为三个时期：幕府时代、明治时期、战后日本，因为这三个时代是截然不同的三个日本，除了日本人性被遗传了下来，其他完全面目不同。

日本经历了三个幕府朝代（天皇是宠物），终于来到了明治时代。经历了闭关锁国被美国挨揍，日本又走上了奋发学习道路（第一次学习是遣唐）。一样的闭关锁国，一样的帝王机制，日本为何比清末和民国崛起，甚至现代日本比现代中国还仍然强？

4、德国：如何改变世界：马克思和马克思主义的传奇

马克思是很奇怪的，他构建了一整套社会主义模型，然后才有各国的实践。但是资本主义直到发达才有人专门去总结它。另外一件事，马克思对资本主义这个词提的很少，他只是在思考如何让无产阶级来对抗与平衡有产阶级。在他的时代一直没有实现，在现代，被工人和知识分子构成的工党给实现了。毕竟第一次工业革命是大机器，拥有大机器是有产阶级，发明大机器的是工程师知识分子。

这本书挺代表德国的。因为历史众所周知的原因，我国大陆地区看到的马克思著作都是被扭曲的。按照原教旨主义观点来分析，德国从马克思哲学本质来说才是真正的社会主义国家，大家不信可以从德国的政治经济制度、社会制度来分析验证。我想，在国外一定有很多研究德国制度的书籍，可惜咱们大陆地区看不到。

我推荐的这本书，作者生于1902年，死于2012年，经历了整个现代世界的大变迁。作者还是英国人，还是哲学家。他能写这本书就太有客观性了。而且这本书的作者也很专业，因而翻译的非常流畅，不像其他哲学书那样晦涩。

5、中国：中国历代政治得失

这本书写的并不好，但对国家治理的四大要素：官（怎么来怎么去）、法（怎么制定怎么执行）、税（怎么来怎么去）、军（怎么来怎么去），在历代的变化以及变化的背景问题、变化的关键推动人，都说的挺好。

6、守正出奇：红星照耀中国

按说这本书不属于组织建设的书，但我一直认为土改、长征是我党关键的举措。长征是识别队伍、历练队伍、凝聚队伍的关键。国民党和我党互相抹黑对方致使我们做分析时误导了很多，但确实双方都不可否认土改和长征对组织建设的功劳。

三、宗教组织

1、入门：人的宗教

此书对比了世界各地的主流宗教，并且还叙述了宗教之间的关联关系，以及一个宗教自己的发展演变。

2、深入了解：中国哲学史

冯友兰是清末民初国学大师，也是美国哥伦比亚博士，西方的方法论，东方的知识，相得益彰。把宗教当哲学来研究，这个角度好。

3、沉底研究：中国禅宗思想发展史

为啥推荐这本书，因为中国禅宗从未成为一个神秘的膜拜的神教，而是一直摇摆在入世和洞世之间。看看中国禅宗为何如此发展，当时的关键推动人是怎样的人，是因为什么问题，在什么环境，萌发了新一分支哲学学说？这本书剖析的相当深。对于洞察中国人性、中国迂回式发展、中国人的组织整合，其实很有借鉴性。