2019华为校园大使面试经验

早在2016年，我就参加过华为校园大使群面，成功当上了华为校园大使，那次群面我担当的是time keeper，但是全程时间都看错了，基本没什么用。最后是依靠抱leader学姐的大腿被选上的，也就是在hr问淘汰谁、留下谁的问题里跟学姐抱团了。那次的赛题是讨论如何蒙着眼睛，将绳子分成等边三角形。当时场景很混乱，如果换做现在的我来做，会首先让大家思考，然后提出建议，然后选出可行方案，最后实施。

这次的面试比我上次做得好得多，几乎是我现在为止群面表现的最好的一次，所以觉得有必要记录一下，给今后的自己和其他小伙伴一些启发。

首先，我在群面之前，百度了很多网上的群面经验，觉得自己的记录能力不是太好，所以打定主意努力当leader，当不上就timekeeper，都当不上就当一个积极的建议者；还搜索了一些常见的题目，看了常用的时间分配策略，在面试前，我就在脑海里想象了我如果担当不同的角色要表现出的风貌，告诉自己要谦逊、礼貌、尊重、冷静、运筹帷幄，所以其实在进场前，我就已经进入了群面状态了。

我一进场，就发现没有人负责分发群面材料，也就是A4纸和笔，所以我思考了一下给大家分发了纸张。我当时还犹豫了一下，以后完全不用犹豫，就直接去做，因为后面hr反馈说我是当天唯一一个帮他们发材料的人，让她印象深刻，所以说场外表现也非常重要！从到达面试场地开始，就不要松懈。

坐定之后是自我介绍环节，我的自我介绍主要突出了自己曾经是校园大使以及从校园大使里学到的东西，我觉得我的自我介绍还是比较普通，好的自我介绍最好是能给自己定一个标签，给人印象深刻；实在不够亮眼就凭说话的风度取胜。

别人在介绍自己的时候，我就在注意听，重点听他们的名字，记录下来，大概听下他们的自我介绍，记录他们的个人特点，同时我在心里根据队友数量计划可能的时间分配策略，一般来说无领导小组讨论用时15min-20min，一共六个阶段：分配任务、解题、单独思考、依次发言、讨论、预答辩。然后我就发现一个队友，简称A，表达能力、逻辑能力都不错，很可能是leader的人选，讨论开始的时候一定要留意他的发言。

自我介绍完后，hr会提问，当时问到我当大使的时候运营的什么公众号，我当时完全想不起来了，只能说了个“花生”，其实是“SCU”华生梦，还问公众号的现状，幸好早就停止更新了，所以也没有问倒我，想想还是挺险的。所以自己简历里写的每一个字，自己都要下来看，并且做到百分百了解，不然很可能出现我当时的情况。

之后就是赛题发放，我的题目是“现在的大学生不愿意下乡到基层工作，你觉得是为什么？你有什么方法改善这种局面？”。我们围坐一圈之后，A果然第一个发话了，但是他居然以讨论的口吻说起了自己的解题思路，这明显没在leader的点子上。我抓住机会赶紧抢过话头，说：“我觉得这个题的重点在于第一个问题，咱们首先把第一个问题解答了，再针对找出的原因来想对策（leader首先要做的就是解题，给队员提供解题大方向）。我看时间有限，咱们就先考虑3min，然后依次发言吧。”我看也没人愿意来当timekeeper，所以就自己掏出手机计时了。我这次是机会到了，如果已经有人发言做了leader而且有能力胜任，就不要去抢了，尽量担当其他的职能。简单来说就是有能力就上，没能力就别出头，不然分分钟玩儿崩。

到时间后，我说：“那咱们依次发言吧，时间有限，大家尽量控制在1min以内，之前有人说过的观点就可以不说了，尽量做补充说明。”然后我本来想让A同学来发言，我最后总结，结果A同学让我先说。我就先说了，我想到了两个方面来解题，就是下基层对于大学生自身发展的短期和长期影响。短期包括薪资待遇，环境艰苦；长期包括晋升困难，职业难以发展。后来想了一下，leader应该首先发言，把解题方向带起来，总结可以另有人选。

在发言过程中，以倾听的姿态看着发言人，边听便点头和说：“嗯！对！”之类的赞同的字眼，同时注意时间，队员如果说的是有用的，就不打断，如果发表了之前有人说过的观点，我就会及时打断他：“你说的很有道理（先表示赞同）我们没有多少时间了（表明时间紧张），要不你说说跟之前的同学不一样的想法，可以吗（提出要求，并用一些语气助词削弱生硬感）？”还有队员是善于侃大山，说一个观点又说不清，来来回回反反复复的绕，我也会及时打断他：“嗯嗯，所以你的意思是XXXX？（快速确认队友要表达的意思）”。打断他人和分配任务一样，一定要不卑不亢又富有亲和力。

最后我根据记录的意见，快速地进行了总结，然后我征求了大家关于发言人人选的意见，A同学让我上，我就上了。所以相当于我一个人承担了3个角色，我觉得最好是给队友机会，timekeeper、记录者和发言人可以征求大家的意见，实在没人就自己上吧。

到时间结束的时候，我们回到座位。这里提醒一句，时间一旦结束，让队员们迅速归位，因为后面我们队有被对面队的人说没有他们动作迅速，拖时间。

然后就是正式答辩，我每个问题都分成两个方面来回答，显得更加有条理。记得在发言前说：“很荣幸由我来展示我们团队的讨论结果。”反正记住这是你们团队的成果，主语永远都是“我们”。答辩可以不用答得面面俱到，没说全的就等着下一个环节让队友补充，也给队友展示自己的机会。

在补充发言环节，因为前一次华为群面hr一直在问“你觉得你会淘汰哪三个人？你会留下哪三个人？为什么？”，所以我心里就在复盘当时讨论的情景，反复回忆每个队员对于最后讨论结果贡献了什么，这样之后面对这个问题就可以理由充分，当然，回答这种问题时一定要强调时间有限，对每个人的了解有限，仅仅是根据这十多分钟的表现来判决的。

结果出乎我的意料，hr一个问题都没问我，只问了我们队其他人谁的贡献最大，问了三个人，两个人说是我。对面队好像一直处于无领导状态，所以最后的答辩结果显而易见地不如我们。但是让他们队分析两个队哪队表现好，他们竟然说是自己，理由是他们没有leader，每个人表现机会很多。我觉得这就是抖机灵，睁着眼睛说瞎话，还不如实话实说，老老实实分析自己哪里做得不好，找到问题所在hr说不定反而高看你一眼。

最后的大使我没当上，原因是我当时在为中兴做事，可能正好处在政治敏感期吧。虽然没选上，但是当时的hr都对我印象深刻，导致后面我认不出来他们，他们反倒对我勾肩搭背很亲热。

综上，群面结果的运气成分很大，所以即使没选上，也不要泄气，好好复盘每一次面试，尽自己最大的能力好好准备，放平心态，该有的自然会有。