不用比自己优秀的人，企业将走向衰落

你永远都任用比自己水平差的人，那么部门办事效率就会越来越低，公司就会沦为侏儒；相反，如果能启用比自己水平高的人，公司就会称为巨人，这样的现象称为套娃现象！企业为啥通常都会往侏儒方向发展呢？

原因有以下几点：

1.员工的不安全感

在一个金字塔的组织里，晋升是最重要的获得名利的方式，为了自身利益和稳定，驱使着管理者不得已而为之。

2.因为容易沟通

由于下属不如自己，容易掌控和沟通，更能体现自己所谓领导力，高效地做好了低效果的事。

每个企业无一幸免的都会有着这样的痛点，如何有效的控制发生的概率，不得不未雨绸缪。

解决套娃现象的三个建议：

第一、解决管理者的安全感的需求，安全感来自于对自己的肯定。可以更多的培训和独当一面的机会给管理者增加自信，从而可以让其容得下更多优秀的下属。

第二、解决制度问题

1.直属经理的上级，要参与面试，做最终的决策。

2.设定岗位的选人标准。

3.如果直属经理选人不当次数达到限度，给予处罚。

第三、解决自身问题

最高执行者时刻反省自己，是否有套娃现象的行为。

解决套娃问题，从道德，使命，文化要求管理者是不够的，要理性上解决管理者安全感的问题，监督机制的问题和CEO自身的问题，才能将套娃现象降到最低！