什么是“优势”？

盖洛普公司历时40年对人性优势做研究，创造了一种语言来描述最常见的34种天赋，并开发了克利夫顿优势识别器，以期帮助人们发现并描述这些天赋，增强自我认识的了解程度。截止到去年9月份，已经有超过1500万人使用了优势识别器来帮助自己了解自身的天赋。

（是的，“优势”本身是一个调查问卷）

盖洛普就员工敬业度（或者说是员工在工作上的主动性和创造性）这个话题在全球范围内对1000多万人进行了调查，结果显示只有1/3的人“强烈赞同”下面的说法：

“在工作中，我每天都有机会做我最擅长之事。”

与之形成鲜明对比的是，那些有机会每天都能做擅长之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍，认为自己整体生活质量较高的可能性会高出2倍还多。

如果你是一名管理者，了解下属的优势并能让其在工作中发挥所长的话，他们消极怠工的几率只有1%，而那些关注劣势的管理者会让员工的消极怠工的几率直线上升到22%。

如果你是一名下属，帮助你的老板了解如何使用你的优势，将会极大地节约你们之间的沟通成本，让两个人都会感受到轻松和高效。

如果你是一名职员，学习与他人匹配优势，将会帮助你和他人一起获得成功，并将团队的效能最优化。

无论你处在创业期、稳定期、瓶颈期还是在人生的任一阶段，发现并运用自己的优势，一定会让人生拥有不同纬度的思考和张力。

不仅如此

优势不仅可以助力你的职场发展，更可以帮助你了解身边最为亲近的家人，通过优势匹配去发现你们之间的出厂设置可以如何更好地配合运转，让亲密关系从幸福到更幸福就会成为极大的可能。

通过大量的基于优势的亲密关系发展咨询，全球首批盖洛普优势识别教练tara老师为夫妻伴侣们提供了很直接的“出厂设置使用说明”，也通过职场团队或者家庭成员的优势匹配，为团队或者管理者或者家庭，提供了更好地团队或家庭合作与发展的方案。

现在，这个美好又强大的工具将通过老师调用自身的优势，结合职场和生活经验，把优势工具运用在工作坊里面，让所有的人能够看到和感受到优势的不同，更加能通过优势专业的爱，幸福的爱。

图片发自App

图片发自App

图片发自App

优势工作坊·大庆 2019.3.30-3.31

招募人：畅

图片发自App