还不明白，你就败在高冷上！

别人高冷，你觉得酷，

也高冷，

于是成了一个Loser。

这就是现实。

1

前天做某央企的新员工培训，学员都是应届毕业生，学历从本科到博士，人数有80多人，来自全国各地。课程的间隙以及结束后，有7，8位学员跑来主动加我微信，还有一位学员跟我请教他曾经遇到过的一个沟通问题。

根据这个，我几乎可以判定，这几个人，比其他人，在这个企业成长更快，甚至一两年后，将是其他人的领导。

其他人的问题可能出在哪里？

高冷。

我并不觉得学员不加老师微信叫高冷，我也不并期待学员都找我要联系方式。但，我的确多次在不同培训场合的学员中，能看到一些高冷的脸，那种不知哪来的防御与漠然。我与企业管理者交流这些学员的工作情况，果然，不如人意。

以这次的学员为例。刚从学校毕业，初入职场，好奇心应该是职场生涯曲线中的最高点。刚进大观观园的刘姥姥，不该问东问西吗？所以正常的、好的状态应该是努力去探索，去接近新的人、事、资讯，从而扩大自己的认知面积，更快更好的适应新的环境。如果此时的你，在新人时期，却玩高冷，那么职场会让你一直玩到冷宫去。冷酷到底了吧？

2

回到加我微信的事上。

这几个学员的行为，可以反映出他们有什么特点？

1.拥有了想成为少数派的决心

2.敢想敢做的果敢

3.向他人合理提出请求的能力

4.给自己增加一种可能性的预见力

5.表达想成长与进步的意愿

6.结识比自己经验丰富的人

7.完成一次专业以外的链接

8.会赞美他人

9.有感恩之心

这样的人，难道在职场，在生活中不应该更成功，过得更好么？

他们只做了一个扫我微信的简单动作，那他们可能获得什么？

他们遇到的大多数关于职业素养的问题，若想问，可以找到我，作为职场老鸟，我的一些分享，让他少进几坑没问题；

我有海量的学习资源，讯息，他们关注我的朋友圈，几乎就是拿到了个人职场的学习地图；

我立马赠送了他们学习平台上一门原价139元的演讲课；

他们想换工作，我是一个在HR圈子里历练了接近10年的人，我也是一个微信好友破5K，多个公众号的运营者，和N多企业有密切联系，怎么也相当于一个免费的智联招聘吧，我若再用软文的手法帮他写一个推荐信呢？

而以上这些可能，与那些静坐在台下玩手机，撩妹的人注定无缘。

主动的人始终是主动的，被动之人一贯高冷。所以，高冷之人，在职场对待领导，对待其他部门的人，对待新事物，新机会，新挑战，大多数会保持那份高冷。那他们错失的就不止上面那些可能了。

角色调换一下。

你会去贴高冷的同事冷屁股？对高冷的下属嘘寒问暖？

很多人会说：我会请TA死远点。

3

来分析一下高冷吧。

高冷代表的是一种抗拒。他用表情做了选择，拒绝了一切接近，包括善意的；

高冷代表的是一种草木皆兵的躲避。他用姿态选了回避，他天然认为未知的一定是风险，所以远离才是安全的，可是他推走的也许是机会；

高冷代表是一种不自信。他担心主动会暴露了自己的欲望，让人看到底牌，于是自己就会处于下风，可他不知道自己本来就是下风的人吗？

高冷代表的是一种无根基的骄傲。他会觉得你还不如我，我为何要去贴你，你有什么值得我贴你的，可想想自己强在哪里，他又说不出来；

高冷代表是的一种虚伪。明明想要却大喊“无所谓”，明明想争取却摆手离去，其实心里一直心心念念；

高冷代表是一种畸形的自尊。他认为人人平等，谁先贴对方，谁就是弱者，他忘记了自己也在期待别人的主动交际；

高冷代表是一种不劳而获的妄想。谁都知道幸福需要争取，成功需要努力，可是总人有妄想守株兔，喜从天降的好事，所以他只想等着。

高冷的人总是沾沾自喜；明明是被动妄想，却标榜自己品格高尚，德望清高。高冷之人最惨的现实是：大家都很口渴，人家用盆接水喝，你用吸管接水喝。

我不曾见过不报名参加比赛还得第一名的人；我也不曾见过拿望远镜偷窥姑娘的男人迎娶到女神。

你的高冷只保护了自己可怜的玻璃心。

积极不一定成功，但被动的概率会更大吗？

4

高冷本身是错吗？

不是。

当你功成名就时，面对一群谄媚之人时，你要高冷，它能让你明辨忠奸；

当你确定对面是危险时，你要高冷，它能保你平安；

当你面对飞来横财时，你要高冷，它能让你理智决策，不急功近利。

可当你还是一张白纸，一个初入职场的新手一个面临全新的工作环境和人时，你高冷什么呢？

对不起，高冷是需要资本的。

学生跟老师玩高冷，下属跟领导玩高冷，乙方跟甲方玩高冷？

何必用这么复杂的自杀方式呢。

所以，

收起你那张高冷的脸吧，直到你可以高冷时。