昨天我参加了公众号“选择自己”举办的微课。这次邀请的是85后的Angle，毕业7年，已经是互联网的运营总监，基础年薪40万，看清楚哦，是基础年薪，也就是说她还有奖金等其他收入。同时，她还是多个平台的专栏作家，是［在行］的人气行家，是［时间管理特训营］的创办人，是一个三岁半宝宝的妈妈。
她是怎样做出这些成绩的？下面我把听课笔记整理出来分享给大家。
第一条秘诀：找到一份真正喜欢的工作
要找到喜欢的工作并不容易，不仅要投入大量的时间和精力，还要对自己进行深刻探索。
1，在做职业规划和选择offer时要思考一个问题：这份工作与三年时间之间的关系。
Angle说她身边的朋友，在事业上稍有成就的，都有一个特点，就是在一家公司至少呆够3年。
当然这是有前提的，比如：你的上司不错、公司的发展前景可观、工资待遇符合你的要求、岗位好等能够让自己提升的基础条件还OK的情况下，要在一家公司至少呆够3年。
千万不要因为与同事有争执或者在工作上遇到困难一时难以解决而换工作哦。
所以在选择offer时你要思考这份工作与三年时间之间的关系：你能在这里坚持3年吗？3年后你要做到什么程度、站在哪个位置？这家公司能够给到你这些吗？
一旦你做了选择，就要坚持下去。
2，来一场职业复盘。
如果你想换一家公司，一定要仔细回想一下在原先公司时的优势，比如：有什么人脉、有哪些资源、有没有做过成功案例、你的能力如何、你上司是怎样评价你的……通过复盘这些过去的经验，总结出自己的优势，然后再去决定下一步怎么走。
即使你不打算换工作，也同样要做职场复盘。通过复盘了解今年上半年相比去年下半年有没有进步，明确自己的优势劣势在哪里，这样不停地总结，就可以在以后的工作中有的放矢，着重加强自己的优势，想办法弥补不足的地方。
3，用特别努力的方式找工作。
怎样才算特别努力？
首先，投入大量的时间和精力。每天花一两个小时找工作是不够的，你要像上班一样去找工作。
其次，在招聘网站找到想要的工作，用邮件的方式反复发送求职信和简历，看清楚，是反复，如果遇到十分喜欢的工作，发3-5次都不算多。
然后，在求职信里花心思，比如：Angle求职的时候刚好是夏天，她会在求职信里加入“天气热，多喝水”的问候，果然收到很多面试机会。
最后，找工作除了要投入大量的时间，还要设置时间底线。到了时间底线还没完成目标就要想办法破局。举个例子，如果找了3个月工作还没有找到十分满意的，就不能继续找下去了，可以先找个相对喜欢的开始做起来。这3个月就是找工作的时间底线。
4，想办法升级各种经验值。
找工作跟玩游戏一样要不断积累自己的经验值，比如：简历要经常更新版本，修正基础错误，突出差异化，完善排版等。
面试也需要积累经验值，最好的方法就是观察。可能你遇到过这样的情况，明明感觉自己表现得不错，面试官最后却选择了跟你一起来面试的另一个人。所以，你要观察跟你一起面试的人的穿着仪态，甚至你要去主动勾搭对方，了解对方的谈吐。找到差距后，在下一次面试中就可以修正自己的方式。
你还要观察面试官的面部表情，看看他在你讲哪些内容时是享受的，讲哪些内容时是痛苦的，下次面试你就要避免讲令人痛苦的内容。
第二条秘诀：有价值地度过职场中的每一天
你的今天决定你的明天，你多出来的时间用来做什么决定你以后的发展。
1，记录你一个月的工作状况！
做这件事情的目的是为了了解你的时间去哪里了，看看你的时间有没有被浪费。
最好的工具是Excel表格，或者笔记本。
每天都要记录，可以第一天记录一整天的工作任务和各项任务所需时间，第二天起，只记录非重复事件和非重复事件所需的时间。
2，通过上面的记录，了解你目前的工作是时间>任务，还是时间<任务。
当时间>任务时，多出来的时间你在做什么？刷屏、狂淘宝、追剧、玩游戏？如果是这样的话，那么很可能几年后，你还在原地踏步。
如果这多出来的时间，你能有意识地拿来做更有意义的事情，比如工作需要做演讲，你就拿来提高演讲能力；工作需要写文案，你就用来提升文笔，那么一段时间后，你会发现自己的工作值远远超过上面一类人，而获得更好的发展。
那如果是时间<任务的话，我们就要想办法提高工作效率了。关于如何提高效率，Angle提供了几个方法：
1）当被打扰时，不要立刻停止手头上的工作。可以先把别人打扰你提出的工作放在临时清单里，待完成手头工作再去处理。
2）通过思考分析，不断优化工作安排。如果列出10项任务，最后却只完成了6项，这个时候就要思考是否清单不合理，造成这种差距的原因是什么，能不能给每项任务标上优先级，优先完成紧急而重要的事件？
3）经常归纳工作中的文件，并建立资料库。在做一项工作前，可在资料库里的相关主题中查看是否有做过类似的，有的话直接拿过来利用；没有的话也可以看看是否有可参考的模板。
4）把责任推还给别人，即授权法。如果你是上司要授权很容易，这里不提。如果是你下属，你可以委婉地请教上司，可否先做个简化版，看看方向对不对，避免花了3个小时做出一个完整方案却被告知方向是错误的。还有一个授权法是，当同级要你帮忙收集资料时，你可以要求他发邮件并抄送给你上司。这样做有2个目的：把整理的过程推给对方，让你的上司知道你在干什么。
第三条秘诀：想要升职，你需具备这些能力
并不是成为管理层才叫升职，有时候我们要懂得曲线救国。
1，抓住任何一个升职的机会。
当上司要你当小组长时，你是接受，还是怕麻烦而拒绝？当上司说有个演讲他没时间去，让你代替他时，你是接受，还是不接受？
其实这些锻炼都是顺利升职的跳板，如果有这样的机会摆在眼前，一定要赶紧抓住。
2，思考并积累升职需具备的能力。
公司凭什么给你升职？你是演讲能力好，还是PPT能力好，还是管理能力好？请准备好让公司给你升职的理由。
另外，为什么别人升职了，就你没有？你和他的差距在哪里？请补齐你没有的。
3，缩短你和上司们（你的直接上司和其他上司）之间的距离，方法有三：
首先，观察他们的优势，比较他们的不同，然后近距离地学习他们。
其次，模仿学习上司们的过程中，根据自身情况进行创新优化，形成自己的独特优势。
最后，学习正确的“拍马屁”方式。通过前面的观察，了解他们的工作方法和沟通方式，平时交流工作，还是交接工作都会顺畅很多。
最后的最后，用一句话总结这三条秘诀：要有努力努力再努力的正确态度，要舍得投入大量的时间和精力，是经常复盘、总结和思考。