最近白天在赶项目进度，业余时间又接了排版的活儿，又接了软文的活儿，还要日更（虽然我这两天断了），然后彻底忙炸！朋友问我累不累。
我说累啊，当然累。
我也是人啊，我又不是什么神仙，是人肯定就会累啊。
可是比起不累的舒服，我更爱这种累人的快感（胡说八道）。
1 没有苟且，谈何远方
高晓松说“生活不止有眼前的苟且，还有诗和远方”，这句话显然太理想化了，它的侧重点在后半句“诗和远方”。而我觉得生活就是不断的苟且苟且还是苟且，才有机会畅想远方。
我们每一个人初入职场的时候都是一个菜鸟，这个时候就避免不了要大量地做些重复性很高的工作。
苟且吗？相当狗血。
你会想老子好歹是正经大学出来的，就做这些小儿科的工作，这不是大材小用嘛！
可是没办法，你不仅要继续忍受着这份苟且，甚至可能还要苟且好长时间。你很可能就死在苟且的路上，再也看不到远方。
但是当你挺过来，你才不会被替代，你才开始有话语权，你才会发现这一切的苟且、之前所受的所有委屈都是让自己可以有议价的筹码。
2 一流的人才，永远是稀缺的
我们从老板的角度思考，老板需要什么样的员工？老板需要的绝对不是简单的听话照做的员工，而是你能不能给他惊喜？给他Plan B、Plan C？
对于老板而言，交给你的小事你都做不好，那么大事他怎么敢放心交给你？
什么是一流的人才？在我看来无非是可以60分完成的工作，却完成了80分甚至更多，给到老板连他自己都没想到的解决方案，让他不断发现惊喜。
这就像李笑来老师曾经提出的“多维竞争力”的概念。在老板以为你只有单一核心竞争力的时候，你不露声色地表现你的第二、第三竞争力，给他惊喜！
这就好比老板明明招了一个厨子，发现他的口才也特别好；明明招了一个司机，却发现说得一口流利的英语。
这完全是买一赠一的节奏啊！
所以，具有多维竞争力的一流人才就和好内容一样，永远稀缺，供不应求。
而我们能做的就是不断编织自己的多维竞争力网，打造我们的不可替代性。
3 你所处的圈子，直接决定你的高度
最近发现圈子的巨大魅力。好的圈子是有自驱动能力的，它会自然而然地推动着你往前走。
我们所处的圈子，直接决定着我们的高度，也决定着我们的未来。我们所有努力的回报，不是和努力程度成正比的，而是和我们努力的平台、我们所处的圈子成正比的。
所以我们要不断优化我们的圈子，优化我们的协作关系，经营好我们的资源。
因为随着我们的发展需求的变化，也许当下的圈子已经不适合我们了，这个时候就要考虑升级优化我们的圈子。
这里有一个标尺很重要——就是你所在的圈子里那个最牛逼的人要创业，他愿不愿意带你玩？
好了，认知有了吧，方法有了吧，都干活去吧。
PS：欠大家的段子一定补，欠大家的日更文也补…
PPS：我觉得我是散养型选手，就是不喜欢被别人条条框框住，这样我会放不开，放不开就飚不了车，飚不了车就心情不美丽，心情不美丽就容易暴躁，就会凶人….
PPPS：大家别对我抱有太大期待，没有不期待才会觉得写得还不错，万一我公众号要转型一路飙车呢哈哈哈….
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