来到浙江天搜，我才明白完善的企业培训对个人发展有多重要

最近，领导发给我们一个外派培训表，让我们自己选择自己想要上的培训内容，这些内容也都是公司经过调研需求后甄选出的，有口才演讲、社交运营、管理知识等等，共15项。自从我2015年入职浙江天搜以来，已经记不太清楚这是第几次培训了，不由有点感慨。

没来浙江天搜之前，我所在的是一家只有几十个人的小公司，基本没有所谓的培训，除了新员工来的那天会有半天时间学习下公司的规章制度，其他时候偶尔有的也只是部门分享。一般是在周五下班前，由每个员工轮流分享，基本是结合自己的工作经历总结总结经验，从来没有在一个专业领域里进行系统化的学习培训。

后来到浙江天搜，我才真正感觉到什么叫大公司的培训。浙江天搜的培训体系比较完善，内容涉及领域也比较广，所有员工基本都被覆盖，公司为此也投入了大量的资金和资源，作为在浙江天搜三年的老员工，我个人是觉得受益良多。

今年年初浙江天搜还成立了天搜大学，一个统筹所有培训的重要组织。从培训需求调研，课程开发，人员报名，很细致很全面的制定符合我们员工发展路线的培训表；有公司内部优秀员工做培训导师，也有外聘讲师来我们公司做培训，或者外派员工出去学习，总之培训形式多样；培训内容也丰富多彩，营销、运营、品牌、公关等等，全方位的专业知识供我们选择。

九月份的时候我就参加了一次外派课程，是涉及危机公关的，现场导师讲的还算深入浅出，还了很多举例来加深印象，包括危机发现、判断过程以及来源分析，具体的处理方法，还是挺实用的。

通过浙江天搜的这么多培训，我系统的学习了很多知识，不仅加深了我对自己岗位工作的理解，也拓宽了我的知识面，同时也让我明白一个重视员工成长的公司才是值得长久干下去的公司。结合自己这两家公司的经历，我想告诉大家，找工作的时候，一定要问清是否有培训，培训体系是怎样的，这样才可以帮助你有一个更好的发展。