2018劳动法规定：用人单位不发工资条属于违法，知道这3点不吃亏！

根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并由领取者签字保存两年以上备查；同时随工资同时向劳动者发放其个人工资清单。由此可见，对于自己工资的详细情况，每个人都有知情权。对于工资条，以下3点大家要务必知道，避免吃亏！

1、工资条内容

按照相关法律规定，一张合格的工资条需要包含以下内容：劳动者姓名和工号、基本工资、职务工资(绩效、出勤、加班等)、福利工资(餐补、车补等)、五险一金(员工个人扣费和单位缴纳金额)、个人所得税、应发工资和实发工资等。

2、工资条注意事项

首先看应发金额、实发金额与自己得到的工资是否相等；对于各个项目里该得和该扣的金额，自己要进行核算，比如个人所得税是从3500元起征，且有征收标准公式，自己要算算数值是否正确；不该扣的项目，比如五险中的工伤险和生育险，要查看有没有错扣现象；对于用人单位应缴纳的项目，比如五险一金，要看用人单位所交的金额对不对。

总之，每一项不管是“加工资”还是“减工资”，都要仔细核算是否正确。

3、工资条是重要凭证

工资条是具有证明效力的，不仅是在劳动纠纷中，还可用作收入证明。比如说，用人单位以“违反公司准则”为由扣劳动者工资，在劳动仲裁时，扣款项就是重要凭证，扣款金额直接可以反应公司准则是否合理。再或者在遇到离婚争夺子女抚养权时，工资条就是收入稳定的证明，办理贷款时也可作为凭证。

很多人可能拿到工资条就丢到了一边，有的没得到工资条甚至都不去索要！

以上3点大家一定要记住，发放工资条即是对劳动者收入的保障，也是对用人单位依法管理的约束。所以如果用人单位不发工资条，劳动者一定要索要，用人单位如果不给，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

也可作为凭证。

很多人可能拿到工资条就丢到了一边，有的没得到工资条甚至都不去索要！以上3点大家一定要记住，发放工资条即是对劳动者收入的保障，也是对用人单位依法管理的约束。所以如果用人单位不发工资条，劳动者一定要索要，用人单位如果不给，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益。