一个职场Lady的自我修养

当今社会越来越多的女性走入职场，专职带小孩的家庭主妇很少。可是，目前统计到的女性在职场中处于领导管理岗位的人的比例比男性要少很多。

我们都说女性会天生更柔弱，更重视家庭，职场竞争意识会较弱些。可是，有没有存在一种大概率的可能是，女性就没有想过自己是可以争取管理岗位的。

我们都知道从事工作的时候，管理领导位置收入会相应的增加，会有更好的福利待遇。管理层会承担更大的工作压力和责任，也更有利于自我实现。那么正因如此，为什么这些女性还是没能争取走这一步呢。

不仅仅是从事职业上，包括创业方面，女性初创公司的女企业家概率和比重也远远低于男性。

女性天生在工作方面的自信上会照男人差一些，经常会出现，一个男性和女性一样的工作业务能力。但是，女性会往往不敢往前要求自己的薪资，足够自信的争取自己想要的职位。而男性在这方面要自信的多，甚至会过度。

开会的时候，女性会自动找个角落入座。很少会坐到会议桌的前排位置。

工作上出现纰漏和状况，老板的怪罪方向，女性会更容易把责任揽到自己身上，更容易内疚。男性则通常不会率先将自己置于自我怀疑的场景中。

男性会习惯于对自身能力做出肯定回答，而女性都是保守承诺。

另外，外部环境也总是标签性质的直接对事业有所成的女性贴上婚姻不幸，没有好好维系家庭的标签。女企业家最容易被人提及的问题就是你是如何维系事业与家庭的。男性取得一样的成就，就很少会被重视提问这样的问题。

女性应该尝试战胜自己的恐惧和不自信，勇于接受挑战，满怀热情的去追求自己的职业理想人生目标。

女孩从开始上班开始就要面对一个冲击，要穿成一个职业女性。

小西装高跟鞋迷你裙，浓淡相宜的妆容，标志得体的职业Lady。

成功进阶也需要一个过程，人字拖和大T恤也不是说舍就舍的。为了化妆和职业装，我们工作时间标致得体，下班时间拮据吃土。

一个人的外在着装换成另一种风格，会踩很多个雷区，几段不堪回首的黑历史。

我到现在都清晰的记得，每次上班越着急眉毛越是画不齐的心情。还有高跟鞋把脚搞的酸疼，工作任务没完成不能下班。晚上回家一看，水泡已经磨破见到肉。

第一次参加公司酒会，由于不会挑选礼服，故意找角落入座，不敢老板大佬身边凑，躲躲闪闪的样子。

其实工作就和穿高跟鞋是一样的道理。开始会磨合，不合脚不习惯这时候都能凸显出来。经历过一定的脚步训练，多穿多试，会找到最适合你的高跟鞋。

同理，经历过初入职场的磨炼，工作会变得得心应手。而且，会知道做什么工作自己最带感，职业理想和诉求落实在哪里。

职场Lady也是要结婚的，要生孩子。在生孩子这件事上，大家普遍集体存在一个观点，照顾孩子是妈妈的重大责任，要事必躬亲，全力以赴。

别人会审视的眼光打量一个职业女性，在照顾孩子这方面是不是称职，而不一定会打量一个有孩子的职业男性。

大家都上班，男性为什么在教育照料孩子方面大家的看法不像看妈妈那样一视同仁，一样的标准，为什么有天然双标的存在。

我在重庆生活，这边的女孩聪明泼辣，工作都非常出色，不比男人差。这边的男人也是超级温柔细致。洗衣做饭照顾孕妇和孩子这些事一应俱全，得心应手。

我曾经以为这是重庆女孩地位高所致，后来发现不尽然。这边的女性敢于放权，她敢于相信老公在家务方面能做好，搞的定孩子。

男性也希望得到鼓励和支持，当你把家务活和照料孩子这些放手让他尝试学习，并鼓励夸赞。男人自己的成就感也特别强，并不会觉得这就很丢脸。

现实生活中越来越多的年轻男士，在家务或者煮饭方面做得很出色，小孩子更喜爱跟爸爸玩粘他，男士自己的自豪感成就感是很强烈的，乐于继续加油。

在Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格的书《向前一步》中，她指出女性不要钻牛角尖，不要企图奢望自己无所不能。要求事事尽善尽美，被家庭事业双丰收的成功女性形象所绑架。你要敢于表达自己也需要帮助，完成就好，不要事事要求完美主义。

女人是要平衡好事业和家庭，适当的休息和放松，调整好状态再出发，也许效果会更好。

潘石屹和张欣夫妻两个是中国地产界的传奇夫妇。张欣当时是国外名校生，潘石屹是祖国经商暴发户，两人相爱结婚。

在婚后经常因为对待生意上的意见不合闹矛盾，后来张欣出国冷静了一段时间，仔细思考自己是舍不下这段婚姻的，所以要想办法挽回现在的局面。回国下飞机的时候，潘石屹去接机几乎是哭着的状态，他担心张欣这次就不回来了。

张欣回国的第一个决定就是不上班，回家专心生孩子。儿子长到几岁又重新回归工作，和潘石屹两个将SOHO打造出今天的成绩。张欣经常会讲这辈子最正确的决定就是那次专心回家生孩子。

知名大企业的女性联合创始人都是如此的知道放松调整生活节奏，职场中的Lady们不要局限自己。时尚美丽的去上班，职场中找到自己该有的定位，维系好自己的家庭。希望你我都能成为一名开心的职场Lady。