如何构建高效的企业激励体系

1、薪酬：薪，代表物质；酬，代表精神。

2、招聘精准度提升方法：

（1）全员招聘：推荐奖励制度、承诺制度（要对自己推荐的人员负责）

（2）微信招聘：朋友圈推广转发，阅读率高

（3）广告词设计：结合当下热门进行软广告设计（如冬奥会五环缺了一个环，“缺你怎行？”）

3、做HR总监，入职1个月内一定要按兵不动。再摸清楚情况后再动手处理问题员工。必要的时候，要拉上总经理、副总经理一起干。

4、仪式的重要性。有的公司规定，周一到周四必须穿正装，周五可以选择便装。正装能体现出一个人的精神面貌，避免员工过于随意。案例：丹东阿里郎饭店。

5、创造同甘共苦的经历

6、为90后员工树立目标和追求