很多人在面临找工作/实习的时候，都会深刻的感受到就业压力。
其实不仅是就业难，招聘更难。
首先你要知道的是，HR们接触招聘渠道
1.招聘会/校招 （简单聊一下，收个简历就走了）
2. 专业人才的聚集地（比如说建筑，原画师等等，HR会去他们专业的作品网站蹲点，私信他们，留言，千方百计的获取他们的联系方式）
3.微博/微信/论坛（和一些招聘V或者去招聘的帖子发一些招聘信息）
4.社群（各种工作人才群，HR圈子群，群内发布招聘消息以及圈内人才资源交换）
5.现有招聘网站（51job，智联，拉钩，boss直聘，猎聘，实习僧等）
当然绝大多数都集中在第五个，相信你找工作也一定用过这些网站。
接着你要知道，双方都那么积极，为什么接到的面试通知不多，HR收到的简历也不多？
-限制
作为HR端，在职位的发布和下载求职者简历信息的前提是他们购买了各种各样的套餐。
也就是说，HR要联系到你，是有成本的。
你的简历正以每份30元~50元（猎聘是150元）被打包成不同的套餐卖给不同的企业。
企业购买的套餐大小决定了他看到求职者的基数（数量、质量、地理范围）
像boss直聘的销售就直接会说没有购买套餐我企业看到的仅是10%的人才。
500强企业也就500个，中间层永远是大多数，对于人力是有成本控制的，这么多网站，HR一个个套餐买过来，要买多少？
买了套餐，下载了简历，获取了联系方式之后，十个电话打过去五个已经就职了，到面试再到最后拿到offer去企业入职的又有多少？
这个时候系统提示，您的职位发布数已用完，您的简历下载次数还剩50次，（潜意思就是又要买套餐了。老板的脸又要绿上一绿）
说到底，HR要联系到你，是有成本的。
“我是无偿将我的简历给到企业的”多希望这一声呐喊能直接传给HR
如果我的简历一定要定一个价格去卖给企业，那么我希望是0元。
喜闻乐见，HR肯定欢迎见到这样的简历。
即降低了面试成本又传达了求职者急于找工作/离职状态的意愿。
如果求职者在职，想要观望，又不希望被电话骚扰，价格可以定高一点，HR也会一目了然。
没有人能提高面试的效率，人与HR的面试是无法掌控的
能做的只是提高求职者与企业的接触机会，面试机会
你去到企业，才能看到企业文化，工作内容是否喜欢。
企业见到你，才知道简历真实程度，你的综合能力如何。
当然会有很多方式去提高匹配度，但是核心的面试是绕不开的，所以增加面试机会就等于增加了就业机会。结果如何，就看你表现啦
最后你要知道，企业对人才有天然的付费意愿
如果企业要对人才信息付费，希望收到这笔费用的人就是求职者。
在大的企业，你的简历会被淹没，而真正需要你的企业，却联系不到你
呜呼，哀哉（以下危险广告内容，18岁以下禁止阅读）
广告来了，快逃啊
-为什么你的面试机会比别人少
-因为别人用了 ‘都在找你’
-那是什么鬼，我怎么搜不到
-因为3.24才正式内测，感兴趣可以加V lookingforyoucc