本文是从微信公众号：盛盛GO《认知三部曲之一：所谓成长就是认知升级》整理而出。因为原文章的内容偏向商业化，但是其中有很深关于成长的道理。为了使大家更好的理解，特做如下整理。并且奉上本人对认知升级的一些理解。如果有人希望看到原文，请移驾盛盛GO！
不熟悉IT的人可能不知道傅盛这个人，首先介绍一下傅盛：毕业于一个不知名的二本院校，2005年加入奇虎360公司，参与360公司的创业。2009年出任可牛影像CEO，后来金山安全和可牛合并成为金山网络，傅盛出任金山网络CEO。2014年金山更名猎豹，傅盛出任CEO。
进入正题：
在这样一个快节奏的社会中，很多人都在关注，一个人怎么样才能从一群同等人水平的竞争当中脱颖而出？
答案只有一个：认知升级。
人的四种认知状态：
一、不知道自己不知道——以为自己什么都知道，自以为是的认知状态。
二、知道自己不知道——有敬畏之心，开始空杯心态，准备丰富自己的认知。
三、知道自己知道——抓住了事情的规律，提升了自己的认知。
四、不知道自己知道——永远保持空杯心态，认知的最高境界。
人和人根本的区别就在于这四种状态。更可怕的是，90%的人都处在第一个状态，甚至更多。但是，随着社会的不断发展，越来越多的人会看是关注认知的提升，这个状态的人会减少很多。但是，不得不承认的是，这就是碌碌无为的人为什么是大多数的原因。视而不见，只会失去生机的可能性。只有自我否定，保持空杯心态，一个人才有可能真正成长，实现跨越。
今天，我们处在一个大拐弯的时代，每一个行业的认知都在迅速叠加，跨界越来越普遍。如果不保持“自我否定”的认知状态，很难完成对快速变化的行业的认知。其实，我们每天都处在拐弯的过程中，我们各行各业的知识都在进行着不同程度的碰撞。
其实，今天我们去看一些行业的顶级人物，每个人都是尽力了几十年的努力，才换来今天的成就。例如很多学生物的人，按照我们原先的想法，我在生物这个领域一直学下去就行了，读研，考博，时间够了，回报就会有的。但是，现在每个领域都不是闭塞的，比如说，现在最火的人工智能，它的核心技术：深度学习就是来源于生物学。技术的变种应用在未来一定会很火，其中很大一部分就是在你有没有认识到，这个技术能放到哪个领域去应用。
其实，有一个话题，现在已经炒的很多了。互联网，我们每天用互联网，生活在互联网的世界里面。但是，只是会有很少的人才会意识到，互联网可以在我们自己从事的领域内应用。而这些人慢慢成为了社会财富的拥有者，在一定意义上这就是认知变现。认知变现要比知识变现来的更暴力。
那么问题就来了，既然认知有那么大的魅力，那么到底如何才能实现认知升级呢？
一、自以为是，是自我认知升级的死敌。
自以为是，这个状态不是生来就有的。而是，当你在一个领域内待了很长时间后，培养出来的优越感。以为自己对自己的专业认识很深（这种认识是相对于专业外的人来说），当我们与非本专业的人交流自己专业的时候，总保持着一种很高大上的感觉。别人还没说你专业是什么，什么呢，还没等别人说完，或者你还没理解完别人的信息，你就匆忙回应了过去。更多的时候，我们需要聆听别人对我们专业的认识，不管是对还是错。其实，这本就是无关对错的事情，每个人都有每个人的理解。而我们很多人对于专业的理解无非是来自书上，很难有自己的理解。其实，多听一下别人的理解，其实就是在帮助自己建立自己对自己专业的理解。
自我否定，就是假设自己无知，是自我认知升级的唯一途径。不做痛苦的自我否定，认知永远上不了一个新台阶。即使正确的信息摆在面前，你也会视而不见。这基本是区别英雄和凡人唯一的机会。
二、如何提高认知能力？更为具体的方法。
其实，如何提高认知能力就一句话：Stay hungry，stay foolish！这句话无论到什么时候，都是提高认知的最佳方法。保持好奇心，保持饥饿。未来跨领域协作一定是大趋势，因为人工智能在短时间内会在单领域站住脚跟，在人工智能面前，单领域作战我们一定连还手的机会都没有。比如像李世石那样的人，在围棋领域几乎算是天下无敌。但是，在人工智能的面前依然败下风，你能保证自己在未来的领域内比李世石的成就更高？所以，我们只能通过跨领域协作来面对人工智能这波浪潮。
有了认知，抓紧实施。真正的认知，必须知行结合。
每个阶段，有每个阶段的实施方法。大学阶段，应尽快的把它写下来，然后让有能力的老师瞧一瞧，必要的时候，可以和老师一起合作，发表一点文章或者论文。工作阶段，把想法写出来，交给用的着他们的人去看看，或许就能产生很大的经济效益。千万，不要带着私自占用的欲望，知识本身就是可共享的。也不用过度担心别人会盗用你的想法，因为一旦你的想法被盗用了，其实，变相的也就说明了你的价值所在。更可况，现在对IP的重视，已经跟以前有了天壤之别。
如果一个人，不断的想要去学习，想去了解，去反思；空杯心态，放下恐惧，不拒绝改变。认知升级，其实也就是捅破那层窗户纸。
认知提高在不同阶段进行提高，本质不变
认知的本质：在茫茫多的知识中，将问题与最佳答案连接起来。
最佳的提升阶段，为什么是最佳？大学应该是我们思维方式形成的重要时期，一定一种思维方式形成。再想去改变，几乎是要进行洗脑式的过程。而且，大学时期我们有大把的时间去做认知的提升。
在大学的时候，我们不应该把目光聚集在我们的专业课上。我应该更多的把一扇扇其他领域的门踹开，只把头伸进去看看，里面到底发生了什么事。如果我们觉得里面发生的事情很有趣，完全可以抛弃我们的专业，然后全身心的进入到这个领域中来。即便你没有进去，你知道里面在玩什么，对以后跨领域协作也是有极大的帮助的。
当然，今天如果身在职场，职场晋升同样需要跨领域协作的知识，对团队的管理核心其实就是让团队成员更好的协作。其实，最好的团队管理者，是对整个团队要的事情有一个基本的认识。不一定非要擅长一项工作，但是，必须要有一个基本的了解。所以在本质上，没有多大的改变。
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