八佾篇第一则：是可忍孰不可忍

八佾篇第一则：

原文

孔子谓季氏:“八佾舞于庭，是可忍也，孰不可忍也?”

直译：

孔子谈到季氏，说，“他用六十四人在自己的庭院中奏乐舞蹈，这样的事他都忍心去做，还有什么事情不可狠心做出来呢？”

庄子心得：

本则是八佾篇的第一则，八佾篇重点谈论“礼”的问题。孔夫子非常重视“礼”，礼有上下之分。那究竟何为“礼”？

就这则论语举例，比如说，据《周礼》规定，只有周天子可以使用八佾，诸侯为六佾，卿大夫为四佾，士用二佾，而季氏只是正卿，只能用四佾，然而他却在用天子享有的八佾。这种破坏周礼的事件，孔老夫子表达极大的愤慨，于是说是可忍孰不可忍。

若是谈古论今，以季氏八佾于舞庭这事为例，让人想起两方面：

第一，一个企业如果制定好规章制度，无论是考勤管理制度还是招聘制度，只要制定好，就必须严格执行。良好的规章制度，能够规范员工行为、规范企业管理，同样也能给企业带来生产效益。反之，若有人不执行，常常请假、迟到，公司规定不执行，员工互相比较，不仅影响到员工对公司管理的质疑，也对公司的业绩生产起消极作用。

第二，守住底线。季氏敢在自己的庭院中行八佾，说明季氏无视周礼，犯上作乱，没有原则，毫无底线。一个又原则的人往往能得到尊重，而一个没有底线的人往往受人鄙视。如今传销盛行，很多头目为了赚钱，不惜各种手段骗取员工，导致家破人亡。有道是君子爱财，取之有道，若取之无道，后果往往不可预料，尤其触犯法律、失掉道德的赚钱之道，终将给人惹来麻烦。、

孔夫子的这则论语，更像是一段寓言，不仅真实，也能借古论今，具有借鉴之意。那些不能执行公司规章的员工，那些无法守住赚钱底线的老板，同样是可忍孰不可忍。