欧阳泽林：在行[知识技能共享平台]在招聘场景中的应用实践观察

500元，是我们基于简单粗暴的数据统计，采集了“在行”平台4/1行家被约见面聊天的平均费用。我一直强调社交化的招聘=我们做好了足够的准备开始向优质的候选人提供服务，这和下载简历完成招聘是完全不一样的概念，一个来的快一个来的慢，一个是短期的一个是终生受用的。

今天这篇文章的标题，起初是想设定为“值得招聘者关注的招聘渠道——在行”，但是总觉得“招聘渠道”对于目前的HR来讲还是停留在有简历的那几个网站，于是还是直接改成现在的标题。先跟大家介绍一下在行：“买东西上淘宝，找行家上在行。「在行」是国内具创新力的知识技能共享平台。超过8000＋的行业大牛，投资创业大咖、教育专家、职场精英、心理咨询师、资深造型师、生活达人……都在这里.当你遇到任何领域的问题，想获得定制服务，都可以通过「在行」一键约到“对”的人”——这是在行在百度推广广告上的介绍。

早在2015年6月份，欧阳泽林通过招聘圈老哥Frank邢介绍下载安装了“在行”这个APP，当初听Frank简单描述后我心里在想，早在知乎等问答社交类的产品面世之前，俺们在优士网就领先于市场以及同类职业社交类的网站退出了实名认证的问答类产品“优问”频道（记得没错的话应该是在2012年上半年推出的），还记得当时有一个关于简历造假类的问题引发了近千名HR在线提供了自己的答案，直到今天除了更早的问答类产品百度百科之外，已经遍地开花进一步有了更多的创新，声音问答，视频问答，行业垂直的问答平台，果壳-在行-分答，知乎-值乎，包括后续自己折腾的“招聘微达人训练营”把问答社交类的产品普及给众多招聘官，用作招聘场景中招聘渠道拓展之一。心里略有一些痛的同时还是感觉很欣慰。毕竟能提出什么样的问题，以及给与什么样的答案能够在一定程度上体验某个用户在某个领域的专业程度，看一个人问过的问题，给出的答案，关注的问题——这就是活生生的一份简历啊！

一个招聘行业自媒体与“在行”的那些事

回到本文标题，今天我们用数据撸一撸领先的知识技能共享平台“在行”（市场上同类产品很多，我与之对比的包括会会、前辈、业问、专头、厅客）。平心而论，在行平台值得称赞（当然我也帮忙义务的推广了不少，至少有300+招聘官通过我知道了在行并下载安装过在行吧）就我而言，大家可以登录在行www.zaih.com搜索欧阳泽林（哈哈如果是搜关键词如微信招聘/社交招聘/雇主品牌等词我应该还是挺靠前的哈）给我一些点评先哈。以下是我在在行平台获得了一些数据：2015年6月份左右开始当行家（当了396天，在行官方网站）帮助了9个人（要知道在行里见过最多人的）进入上海行家排行榜前100，另外还有37人想见我，获得了3个好友点评，发布了3个约见时的话题综合评分9.3分，推荐了其他3位行家以及有1位行家推荐了我。

本次数据采集的总体介绍

说好的数据呢？上面仅仅是个人的而已，接下来给大家独家奉上一些数据（事先声明，这些数据通过合法网络搜索和第三方免费数据采集工具获得，仅用于本篇文章个人观点立场进行分析，无任何其他诋毁或者泄露目的或意图，自从某PPT事件后，无论写PPT还是写自媒体文章我觉得还是小心谨慎为好），我们来看一看数据的总体介绍先：

1、 采集获取了1634条有效数据（对比在行官方宣称8000+行家总量，接近四分之一样本量）；

2、 1634位行家按所在城市划分，采集了北京1222位行家，上海412位；

3、 采集了行家的姓名、职位、职位简介、所在城市，见过多少人，多少人相见TA，TA擅长的话题，话题详情，基于此我们计算出了“见与不见”的转化率，还有TA可能通过在行获得的收入；

4、 498元——1634位行家主要话题见面聊天费用的平均值；

5、 13人——1634位行家平均见过13人，排行中见过最多人的人叫诸葛思远，她见过1104，与第二位相差882人；

6、 87人——每位行家平均有87人想见；

7、 19%——见与不见呢？行家不是你想见就能见，成功被约见率平均19%；

8、 数据采集时间截止2016年7月12日

给到招聘官的启发和总结

1、在行目前将8000位行家划分为互联网+、创业和投融资、生活服务、心理、职业发展、行业经验、投资理财、教育学习、其他等九大职能类型，还划分为北京、上海、深圳、杭州、广州、成都、西安、武汉、宁波九大城市。强烈建议相关行业和相关城市的HR招聘官们注册体验和使用，通过别别人邀约获得收入再通过收入去邀约别人（邀约某些你中意的、但是是比较难以邀约到和接触到的中高级人才）；

2、8000位优秀的高端候选人才在全国各地无时不刻的被“面试”或者“面试”着别人，HR们如果发现有中意的人选，可以组团（让朋友代为邀约）一起去见面勾搭对方；

3、不要在抱怨50块的简历贵了、500块的优秀人才你“下载”吗，约不约？

4、HR人生三大错觉“简历下载单价要降、候选人明天会如期来面试，TA不会拒接OFFER”

关于作者：欧阳泽林，对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新，个人微信：zhaopiner1 欢迎批判性点赞和报复性打赏！