这是我的第140篇原创文章，记录网络工程师行业的点点滴滴，结交IT行业有缘之人


小赵虽然是名女生，但是我很看好她

她有很多优点，自己看不到

她学习能力强，别人学习10天，她2个小时搞定

别人觉得困难，需要我来安抚，还要谈心，鼓励对方，她不用，她直接告诉我，是不是这样做，直接就做完了

这不就是无数公司梦寐以求的人才吗

最近她想找工作

她说到非常着急，想面试快点通过，能找到一个好的岗位，可能她就是急着工作，我不担心她没有好工作，好岗位

我想很多人都有过这样的焦急的心理

但是往往事与愿违，而且我自己也经历过这样的很焦虑，很着急的找工作过程


最终的结果呢？

好的工作岗位一定是要慢慢来


我给她讲到，我原来在招聘组建销售团队的时候，就遇到一个我自己很着急的情况，我巴不得招聘到一个能立即出业绩的

这个时候，也是我最容易出问题的时候，很容易看走眼

给公司招到的人往往也干不了几个月，拿着高工资也干不出想要的业绩

就算是空降兵，一个月给2万块，面试者把牛皮吹翻了，1-2月之后，是骡子是马大家都清楚了

所以从招聘的角度，给高薪并不一定能招聘到合适的人

最好的人才，很可能是碰到的，面试无数人，目的就是为了找到这名合适的人，这样的人，只要招聘对了，可以节省很多培养的成本，甚至公司的80%的利润都是这20%的优秀员工做出来的

在这方面我自己本人和我所在的公司真的是遇到无数次了，为什么我们在外企的时候，我的工作大量的就是不停的面试，每天面，就是为了能碰到一名真正合适的人

选择大于努力！


总结，我觉得人才是碰出来的，多碰，才能发现人才！


反过来，我也面试过。

如果你越着急，你很难遇到非常合适的，比如招聘网站写的月薪1万，月薪2万

我们去面试的时候，巴不得这个岗位给个1万，2万

我去面试的时候，除了世界500强之外，一般写公司1-2万的，如果是在2线城市

这种岗位一般就是销售经理，城市经理，甚至翻过啦让你投资的

销售类只要写的是10000块，基本一般去面试之后都是底薪4000+ 提成6000

所以不要着急，好公司可能就是在你不断的一次又一次的面试中筛选出来的

所以凡事，一定要现有量

说简单点，如果你找男朋友，如果你有10个人可以选择，那你的选择余地就比较大，通过比较，也许最终那个人离你心理的目标就更近


总结，我觉得机遇是碰出来的，多碰，才有机会。