网络工程师成长日记160-我选择放弃那些抱怨的人

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这是我的第160篇原创文章，记录网络工程师行业的点点滴滴，结交IT行业有缘之人

一个人经历越多,抱怨就越少

最近项目上一个实习生一直在抱怨公司，项目经理给我反馈了这个情况
细节我不想说了
因为负面只会让我不高兴
写出来也让其他的人不高兴
在工作中，那些抱怨的人说的话都是一摸一样的
都是一些毒气，释放出来

这样的案例给我的经验教训是什么呢？

一、招聘一个人绝对不能只看这个人的学历能力

一个人抱怨的时候，能力非常差，从这个实习生身上我看到的实际上：还是没有能力
我只能说自己反省吧
每个人都不是圣人，但是人和人的区别不就是控制自己
这个实习生在1周之内我已经听到了两次和别人之间的冲突，他都是在怪别人怎么怎么样
有多少朋友，身在企业，天天抱怨企业这不好那不好，这不就是自己出卖肉体公司一样，心中充满怨恨

我在想，如果我也是这样的状态是不是也非常让别人讨厌!!!
我反省，我自己永远遇到问题的时候，都不抱怨别人的问题，而是我自己没有想到，没有想到办法去解决
同时我自己反省让这样的事情不要在发生，并且自己能解决，这样我自己每次都能成长，再也不吃亏！

二、永远不能高估一个人，给这个人用绩效考核可以得到真实数据

这个实习生我是比较欣赏的
刚入团队的时候，我发现学历能力特别好
而且我口头称赞过几次学历能力
但是为什么一进项目的时候和别人相处就出了问题
还是考核的不够仔细
一张考核单
学习能力是几分
解决问题能力是几分
让对方清清楚楚，工作中我越来越被一些新实习生逼的只能用看似“无情”的考核来解决这类实习生对我的声讨
考核之后，一切风平浪静，再也没有人和事情
总结，工作中人和事情如果要解决以后的争吵问题，提前白纸黑字写出来，双方一签定，什么问题也没有

三、新人入职培训，对于中小型企业，越培训岗位技能越危险

以前培训的时候
听到中小企业要给新入职的小伙伴讲解话术，工作流程，加强工作技巧之类的
但是私下和很多企业负责人还有HR沟通的时候
越是规模不大的公司
反而不要先进行岗位技能的培训
一个入职的小伙伴，内心中并不认同的时候
培训岗位技能反而很危险

四、选择绝对大于努力

我今天本来还有点想法就是想在和这个实习生说些什么
思考再三
一旦发生这样的事情之后
当一个人在开始抱怨你的时候，他能停进去吗？我不就成了说教
所以，以结果出发，先解决她这个抱怨的问题
最好的方式
就是直接放弃这种抱怨的人
再怎么沟通，都要费好大力气，还不一定有效果
重新招聘一个
刚入职的时候就先确定心态问题，而不是出问题了再沟通
这样
解决所有问题
真的是应验了经典名言
----选择大于努力

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