检验一流智力的标准，就是看你能不能在头脑中同时存在两种相反的想法，还维持正常行事的能力。
1、人的成就，是一系列苦练和正反馈的结果。
2、精英注重效率，普通人强调公平。
3、竞争越激烈，运气越重要。今天的市场是一个胜者通吃的市场。运气可以累加。
4、个人的收入有两个特点：1：你的绝对实力并不重要，重要的是你对于对手的相对实力；2：只有少数人能获得高收入。 如果你能在某个领域中，表现的比所有人都高出一点点，也许你的收入就会比所有人都高出很多倍。这也是运气越来越有用的时代。
5、贫而乐道，富而好礼。对于高水平的合作者来说，承认运气的因素，反而能给自己加分。如果能更进一步，达到富而好礼的水平，那对身心健康都有好处。
6、竞争不充分的领域里才有英雄。1：应该尽可能的去一个新兴领域，领域不成熟，竞争不激烈，就有更大的自由度:。2：如果是一个成熟的领域，那么就得尊重这个领域的规律，不能随便标新立异。3：如果圈子已经同质化，也许想要创新就得往圈外看，看谁能从圈外给这个圈子输入新的元素。
7、道歉应该是你个人从这件事上吸取了教训，从而获得了进步的结果，而不应该是对别人施加影响力的工具。在道歉中应该告诉别人你自己对这件事的评价和反思，你对对方感情的回应，你本来想要的什么结果，而因为你的错误，这件事变成了什么结果，给对方带来了什么伤害，这是因为你的态度还是能力，你会做出什么改进。
8、道歉三步：1、明确动机，不是为了赢回别人的信任，而是为了完善自己的人格。2、学的东西，态度有问题就解决态度问题，能力元问题就解决能力问题。3、提出道歉，说明你的错误，也说明你的改变，但是把是否原谅的决定权留给对方。
9、君子关注自己内心，小民研究如何应付和取悦别人。
10、智识是三观：对世界正确的认识，对人生合理的安排，知道什么东西是好东西，智识还是历史的经验和做事的手段。 相对于普通人，精英更相信规则，更能和陌生人合作，更善于理解抽象概念，更愿意探索未知，更能承担风险......
11、《俭省》：更好的利用资源=获得更好的结果
12、资源的内在价值，如果能够善加利用，就可以给任何资源创造新的价值。
13、成为专家的办法，是刻意练习。刻意练习的关键不是时间，而是方法。
14、你当自己是什么人，自己最后就真的成为什么人。 人心本来是个叠加态，你想观测到什么状态，它就会往什么状态坍缩。这就是“预期”的力量。
15:、天才=在“认知抑制解除”之后，再次忽略不重要的细节，把重要的细节留下，成为自己的灵感来源。创造力=大胆尝试新想法*智能。
16、有了演化的世界观、社会观、价值观和人生观，去做传承、交流、创新的事，就算是符合天道了。
17、《巨人的工具》如果想取得出类拔萃的成就，有2个选择。1、把自己的某项技能练到全世界最好。2、可以选择两项技能，把每一项技能都练到世界前25%的水平，把这两个技能结合起来做一件事，就可能取得了不起的成就。通用技能：演讲。演讲可以叠加任何技能，所有技能都需要演讲的叠加。
18、亚当斯的三条经验：要发展一个系统，不用在乎小目标的成败。判断一个灵感值不值，与其听大脑的，不如听身体的。在2~3个领域，达到前25%的水平。
19、谦卑，是你这个人听得进去别人的话，有开放的头脑，能时刻学习。有谦卑素质的指挥官回来，首先把责任归于自己：是我没控制好，我输了，咱们能不能复盘一下，看看我哪里做的不对，然后你给他指出不足，他马上记在笔记本上。
20、以第三方的视角，旁观自己。自己给自己提供反馈。
21、当你给别人铺路的时候，你实际上也在左右他的前进方向。帮助别人就是影响别人，如果你能帮很多人，你本是就是高手，你的影响力就很大，你就能做更大的事，这大概也是气度的力量。
22、《决断力》，科学决策四步骤，1、扩充你的选项（第三选择、奇计百出）；2、向很大人寻求意见，对前景获得一个客观评估（用现实检验你的观点、实事求是）；3、从这些选项中选择一个，一定要从长远考虑（从长计议）；4、为决策错误做好准备（未料胜先料败）
23、如果面对一个困难不知道该怎么办，你可以看看别人是怎么办的。好想法不是凭空冒出来的，你得学习很多别人的经验，掌握的套路越多，办事的选项就越多。
24、决策方法：1、10分钟之后，你会对这个决定做何感想？ 2、10个月之后，你会做何感想？3、10年之后，你又会做何感想？ 站在一个远距离考虑问题，所有短期的情绪，什么害怕、紧张，可能就都不重要了。 一般人做事往往做着做着就忘了自己的优先级，有时候会随波逐流，最好时不时反省一下自己的核心价值观，就是所谓的“不忘初衷”
25、当我们在预测未来时，首先要想到自己并不比别人更特殊，基础比率是最好的参考资料。如果不想听从基础比率，那么就得拿出非常特殊的理由，而且这些理由必须是切实存在的。
26、摸着石头过河：1、尽可能地尝试新事物；2、尝试要可控，要确保实验不给我们带来灾难性的后果；3、获得反馈，从结果中学习，随时调整做法。
27、知识=体验*敏感度。敏感度，就是人文主义者的自我修养。想法来自观察，观察需要敏感度。多积累实践经验，多读书，多了解这个世界，知道什么重要什么不重要，该信什么不该信什么。（我要提升敏感度，什么重要什么正确，多读书吧）
28、伟大的头脑谈论想法=让事情发生的人，中等的头脑谈论事情=看着事情发生的人，弱小的头脑谈论人=不知道发生了什么的人。
29、斯多葛=坚忍、坚定、不轻易动感情的人。你可以有欲望，但是，你要把注意力全部集中在自己能控制的部分上。
30、智慧：时装通过你的理性，对生活中遇到的挑战做出正确的选择和判断。谦逊谨慎、旁观者清、达成妥协，就是有智慧的人。
31、《指导生活的算法》，数字37%。运用简单的力量：限定思考时间、限定内容长度、抓住重点。
32、喜欢=熟悉+意外。尽可能的前卫，只要能被人接受。最容易被人接受的东西，往往能在熟悉和新奇之间找到微妙的平衡。
33、《行为设计学》，你没有压力，我没有成本，然后你高高兴兴的按我想的把事情办了。1、这个人必须自己想做这件事---要有意愿；2、这个人必须能做到这件事---这件事越简单越好；3、你得提醒他做这件事---这就是一般软件、应用和广告做的事。让人上瘾，是行为设计学最核心的目标。
34、指数增长。进一寸有一寸的欢喜。
35、成功的反义词不是失败，是平庸。失败是成功的近义词。真正区别能坚持和不能坚持的，不是体力和意志力，而是你是乐观还是悲观。 给自己讲一个好故事，找到工作和生活的意义，保持乐观的精神，这是能坚持下来的前提条件。然后，再把大目标分解为各种小任务，把每个任务都游戏化，随时奖励自己，获得掌控感，用一个个小胜利慢慢积累进步，这就是通往成功之路。
36、WOOP方法。1、Wish你想要干什么；2、Outcome把结果具体化；3、Obstacle看看现在距这个结果有什么障碍；4、Plan制定计划，解决各种障碍。
37、你得把社交当成一个正事来做，甚至专门拿出固定的时间跟人交往。既然这个时代奖励外向者，那我们就干脆假装是外向的人吧。
38、工作狂的道理:干每一件事都力求完美，不但投入很多时间，而且都是高品质的刻意练习时间。最厉害的人同时也是工作量最大的人。想要成为高手，智商需要且只需达到120，剩下的就算比谁的身体好，谁能投入更多的能量，谁有足够的耐力坚持下来。你得有连续作战的能力。特别能挣钱的人，往往没什么时间花钱。
39、所谓有意义，特别适合你的工作领域，1、你必须觉得这个工作很重要，2、你必须非常擅长这个工作。
40、成功人士的四个维度：1、幸福；2、成就；3、意义；4、遗产。
41、知识和生产力是一种复利。你知道的越多，学得就越多，学得越多，能做的事就越多，做的越多，机会就越多。这是一个正反馈过程，就像投资一样，是利滚利。
42、道德，可以是一个理性人的自利选择。1、人要追求自利；2、自利，就要被爱；3、被爱，还得值得爱；4、获得被爱，名利不是个好方法；5、好方法是智慧和美德。
43、得体，就是做事最好符合别人的社交预期。合理的社交方式，是与人分享发生在自己身上大的坏事和小的好事。美德=谨慎+正义+仁慈。
44、普通厚黑学功夫，保证生存。高级厚黑学：1、见好就收；2、少下功夫干活，多下功夫做PPT。
45、激发创造力的方法：1、把你最想要的东西列出来，用解决问题的思维，想想怎么实现；2、个人经历往往是创作的源泉；3、旁观者清；4、自己感动过的，才能让观众感动。