缺乏温情的职场，究竟缺了什么

（一）

同事家的小朋友马上大四了，暑假四处找实习，像飞蛾扑火般投简历。

同事好说歹说，把小朋友哄回家，在朋友公司里帮忙。

结果，就在上周，小朋友接到了某电商人事部门的电话，让她立即入职实习。地点是她念大学的那所城市。她买机票返回，也得到第二天。

某电商人事部门明确表示不能等，小朋友与机会擦肩而过，郁郁寡欢。

说起这件事，同事很是愤愤不平。“我家女儿的简历投过去，他们也是二十多天后才答复的，为什么立时三刻就让人家入职呀？多等一天都不行。”

反而是她家小朋友比较淡定。“这就是现实啊。”找工作就是典型的买方市场。

都说现在的95后跳槽频繁，仅仅7个月就选择了辞职。固然有时代发展的变化，但个中幽微不能一概而论。

就像我的同事，这位70后妈妈日常教育我们最多的是就是“多干点儿工作累不死”、“先做人后再做事”、“态度比技能重要”之类的老生常谈。我们总笑她落伍了，她还不以为然。

这次，她家小朋友的事情彻底教育了她。她在我们面前吐槽说：“想到用人单位的态度，招聘进去的人，很难与单位有感情。说穿了，无非一份工，东家不做做西家。”

（二）

朋友供职于四大银行之一的某银行，工作勤勉，不到30岁，已经成为了客户经理，手里有近千名客户，每天维护客户、开拓业务、学习充电就是不小的压力。她工作很拼，平时很少休假，就连生娃也是休了三个月，就去上班了。

今天五月，她妈妈身患重病，做了手术，她迫不得已要休三天年假。结果，主管就批准了一天，因为是月尾业务繁忙的时候。朋友心有苦衷，但敢怒不敢言，在朋友圈里吐苦水：“某银行伤不起，自己有假却休不了，老妈重病无法陪护。”

发了牢骚也于事无补。只得花钱找护工。

（四）

8月初，先是37岁的武汉广告人被查出骨癌晚期，在朋友圈写下忠告，一时引的刷屏无数。后是厦门患癌高管月薪由2.5万降至1200块的新闻刷爆朋友圈，公众号上爆文纷至，给人们以忠告：不要以牺牲健康为代价去追逐名利，不要天真地以公司为家，不要忽视家人和家庭，不要忘记筑牢防范风险的堤坝……意外和明天不知道哪个先来的情况下，人生要有B选项。要么成为斜杠青年，不单纯吊死在一棵树上；要么努力让自己增值，提高自己的实力，不是掌握核心技术，就是拥有独到资源。

（五）

好好的职场，变成了宫心计。成年人在此间进退维谷。高歌猛进，赔上了健康甚至性命，不划算；小桥流水，变成了可有可无的闲人，岌岌可危。三十五岁的槛，无人幸免。似乎，自我实现是靠简捷、靠谱的路径。

以前是干一行、爱一行、钻一行，现在是身在曹营心在汉。干着文案想着微商，做着公务员暗自是写手，明明是教师却有公司的股权。

（六）

相对于体制，个人是渺小的。有道是铁打的公司，流水的员工，一茬茬像韭菜一样，割完一茬又一茬。每个人被碾压掉价值后，变成了甘蔗渣。

惟有业绩至上。没有人情可讲。这样的职场冰冷，凝结成员工冰冷的心。试问从员工开始就人情淡漠的企业，又怎么会把客户的冷暖安危放在心上。连员工都苛责盘剥的企业，怎么会生产会有温度的产品呢？

职场不相信眼泪。却不代表职场能够少了温情。

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