凡事都有四种解决方案

      “凡事都有四种解决方案”海峰老师在第一课中说出了这个观点，通过DISC来的方法论可以做到。

      那什么是DISC？

      威廉.莫尔顿.马斯顿博士于1928年在《常认知之情绪》中，提到的正常人的情绪和行为展现之间的关系。

      目前全球应用最广的一种行为风格测评理论，被世界500强企业广泛运用于团队管理和人才发展测评。

        DISC是一种“人类行为语言”，下图可以较为明确的说明四种分类。

     

DISC

那在正式了解DISC之前，还有三种前提假设。

  1.每个人身上都有DISC

          我们以前总会去有一些娱乐版的性格测试或者了解星座的性格等等。往往会出现一些模凌两可的答案供我们选择，然后觉得这个也像，那个也符合，非常的纠结，其实DISC一样也会出现这种情况。

          这也说明了每个人身上都具有DISC，只是比例不同，更倾向于哪一种呢？只有通过测试题才能得出答案，一个人的性格色彩和表现行为对各方面有强弱的。

2.人的性格没有优劣，只有特点。

        根据DISC可以让人更加清晰的认识自己的和理解他人。

        例如一个人经常被同事说他小气，这个听起来是一个缺点。但是他的这种精打细算的性格放在采购部门的时候却能够发挥出很大优势。一个人话多爱笑给人感觉大大咧咧，或许她适合做销售或演讲者。

        关注对方的缺点是人类发展以来的结果，我们往往只发现了对方的“优缺点”，却没有关注到这些“优缺点”在哪方面可以取得成绩。

        把一个人放对位置非常重要

3.DISC特质可以调整和改变

        我身上就有例子，以前我的工作是企业技术主管，那时候我的特点是【D】型，以用数据说话，所以需要推动下面的手足去完成，这个时候我是支配者。当出现技术难题的时候，我就会变成【C】型，分析原因、改善对策、效果确认等等更偏向于完美主义者。

后来我转行到书法老师之后，我开始面对的是家长和孩子，以及一些同行朋友，需要乐观开朗，需要追求互动，这时候我就是【I】型，反而【D】型的特点开始越离越远。

这也说明了根据场景的不同，会表现出不用的特质，而且这种特质会慢慢调整和改变。

以上这些观点，给我带来了新的启发，也想我更想去了解身边的人。