面试二三事

最近换工作，不停面试，一天跑三四家公司是常事，在这个过程中，我就通过面试发现一些非常有意思的事。

为了方便描述，我就用ABCDE来代表我今天要说的这五家公司。

A公司是一家做俄罗斯旅游网站的公司，没错，我的俄罗斯方块和艾尔米塔什博物馆就是他们给我的作业（虽然我觉得自己写的简直是渣），公司规模目测应该在20人左右，面试当天，我进到前台处表明自己是来面试的，前台小姐把我引到一旁搬来椅子坐下让我稍等片刻，因为面试官还在开会，随即给我倒了一杯水，并给我一本公司小宣传册，让我边看边等。

B公司离我住地很远，我转了三趟车之后才到达，为了表示礼貌，我去之前已经给前台打过电话征询时间上是否方便面试，得到对方肯定回答后我才过去。到了以后，前台小姐也给了我一杯水，然后给了我一张面试申请表和一套题，我安静坐在旁边填好表，又花了大概一个多小时的时间把题答好，前台小姐过来，收好我的题，然后告诉我，您先回去，我们领导现在不方便面试，等看过您的答卷后再给您回复。。

C公司是一家做青少年教育的公司，位置在一个很偏的小楼里，公司面积很小，我进去后也没有看到有员工，没有水。面试我的人整个过程中问了很多刁钻的问题，诸如，一个能说的人和一个能写的人谁更适合干销售？（what？请问有什么可比性？）总之，看起来面试非常严格。第一关过后，面试官告诉我需要老板再面一次，然后我进到老板办公室，老板是个年纪约摸五十岁上下的阿扎西，全程一直用睥睨的眼神看着我带去的稿子，时不时还扫扫桌上的电脑，在面试的过程中，一直教育我，说我们这个年代的年轻人，浮躁，写东西都是以自我为中心，爱撒谎，没担当。我呵呵笑，不说话。临结束，阿扎西也给我留了作业，并记下他的电话，还要加微信，因信号不好，我表示他可以把微信号写下来我回去再加，对方装作听不懂的样子，把二维码推到我眼前。第二天一大早7点多，我收到阿扎西的微信：“早上好” 中午，发来一个60年代人专用图片（详情请参考你的爸爸妈妈都用那种土到掉渣的图片聊天）：周末愉快！正事儿，一句没说 ，后来我把他删了。

进D公司的一瞬间，接待小姐上来就主动微笑问我，您是来面试的吧？随后把我引进小会议室，并且不动声色打开了空调。面试中，因我带去了《请回答，1988》的稿子，面试官愉快的和我聊起这部剧，还问我，你猜到女主角的老公是谁吗？整个面试过程非常轻松。

E公司，中规中矩的接待，没有水，也没开空调，面试官单刀直入，提要求，留作业，没有刁难，没有毛病，但是，也没有亮点。

面试，其实是一个双向选择的过程，不仅用人单位需要慧眼识珠，应聘者其实也在用自己的眼睛观察。这五家公司中，D公司成立不到两年，人员规模从几个人发展到四十多个人，发展速度非常快，而且公司里都是年轻人，非常有活力。A公司规模不算大，但面试过程严谨，面试官客观理性，既觉得我经验不足，又愿意给我努力争取的机会，从发展趋势上看，也处于平稳发展状态。E公司，规模可能跟A公司差不多，但是太中规中矩，面试官看起来又比较强势（因为是女性，所以给人的感觉更不好），虽然接待中没有什么差错，但也没有任何吸引应聘者的亮点。B公司工作效率低下，前台小姐看起来怯生生的，好像被面的是她而不是我一样。要花费一个多小时的面试题完全可以在面试前就发到面试者邮箱中，再从中筛选出合格的应聘者参加面试，这样也许要事半功倍得多。我生气的是，浪费了我诸多时间不说，最后连个人都不出来一下，这样的公司，即便通过我也不会去。阿扎西那个公司就不消说了，打着面试的旗号泡妞的老板，公司能运营成什么样？所以，一个老板，一个行政，一个前台的凄惨局面，实在是太顺理成章。

面试中接待人员以及面试官所体现出来的细节，其实是一家公司文化的体现。炎热的天气，能想到给应聘者一杯水，或是将会议室的空调打开，体现的是一家公司的人文关怀，在这样的公司工作，高额薪酬即便不能保证，但舒适的人文环境是一定可以保证的。像C公司那样的环境，刁难面试者，老板用心不良，还来做青少年教育，想想都觉得倒吸一口凉气，我们的孩子要是被这样的人教育，真是莫大的悲哀。

所以，文末，我当然是选了最喜欢的D公司！