优势：能力提升术

优势：能力提升术

面试三问：你会什么；你能干什么；你和他人的区别是什么

能力三核：知识、技能、才干

知识梳理：

1、职业进入的门槛（还原招聘启事）

2、跨大知识门槛（专业知识越不值钱，传播太快。传统“要想学的会，得跟师傅睡”，因为需要偷师学艺）

焦虑性学习，听了没有实践就是白听。现在学习的途径很多，未来趋势：线上学习+线下小组。

化解焦虑三大方法：学英语、健身、买书。

技能梳理：

1、技能可迁移性，分析技能资源哪些可以平移。针对人群：a夸行业跳槽b全职妈妈（成熟度、多角色沟通、情绪控制、时间管理能力）

才干梳理：

才干气质相匹配

改变一个人的行为

冰山模型

父母和领导的训话：都是基于个人经验

好的咨询：基于逻辑和科学分析

理性推理+感性附能

讲案例，用逻辑推理。

讲故事，用情感因素讲，放弃逻辑思维。

职业=行业+企业+岗位

行业积累：业内封闭信息、人脉、圈子即上下游

企业积累：个人背景、个人品牌、职业素养

岗位积累：知识、技能、经验

“转行不转职、转职不转行”