有眼力见儿≠拍马屁，关键是你做的工作是否有助于达到一个目标

文/跟谁学

公司有个部门新来了两位应届毕业生小章和小梁。两个人的背景和能力差不多，可以说是不分伯仲。有一次，领导带他俩一起接待来公司参访的大客户。小章主动帮忙一起整理资料，沏茶倒水，热情问候客户。而小梁却坐在那里一动不动，像个局外人，没有一点儿眼力见儿。

有些初入职场的菜鸟，对于协助做一些档案整理、发通知、寄东西、送材料、迎来送往等琐碎的事务性工作有一种抵触情绪，觉得简单又重复的动作，创造不了什么价值。愿意干“大事”，不屑做“小事”，感觉做小事看不到前途，彰显不出自己的能力。因此，或者是不干，或者是敷衍，催一催就动一动，不催就不动。

甚至还有人认为像小章这样有眼力见儿的同事，主动上前帮忙是做给领导看的，是给领导拍马屁。

有些领导的确喜欢把“眼力见儿”挂在嘴边上，“小王挺阳光的，又有眼力见儿。”“小李很聪明，就是没有眼力见儿。”有眼力见儿说得通俗点儿就是勤快，眼里有活儿，不用别人提醒就能够主动且及时去做，这是职场上的一种隐性竞争力。其实，从人性角度上来讲，任何人都喜欢有眼力见儿的人，这不仅体现的是对待工作的态度，更让人感到自己受到尊重。

许多人都看过《琅琊榜》，靖王被派去外地办事，回城后的第一件事就是给皇上汇报，也不回家，也不换马。真的这事就那么火急火燎吗？可能也未必。但是，这是一种态度。

如同再小的个体也有品牌一样，就是再小的事情也能考量一个人的工作态度，考量一个人是否用心，以及用心到什么程度。

曾在通用电气工作了25年，其中13年担任杰克·韦尔奇的行政助理罗塞娜·博得斯基，在《支撑：做副手的智慧》一书中调侃自己：“14年来，我一直是一台人工答录机、自动拨号机、文字处理器，一个过滤系统以及一名事实调查员；已经成为一个发声板、搬运工、伙伴以及好事和坏事的承受者；充当着一个批评者、外交官、修理工、拉拉队长和说‘不’的人；在‘助理’的职位上承担十几种其他角色。”在罗塞娜·博得斯基看来，无论你是什么职位，无论你是做什么，实质就在于使正确的事情发生，关键是你今天所做的工作是否有助于达到一个目标。

卫哲24岁就被任命为万国证券公司资产管理总部副总经理。从上海外国语学院毕业后，他做老板管金生的秘书，做些剪报纸、翻译年报等“小事”，却把这些事情做到了极致。据报道，像给老板端茶送水的事，卫哲也揣摩出不少非常实用的小技巧，比如在会议期间应该什么时候去倒水，才不会打断老板讲话的思路等。

所以，在职场上一定要有一颗谦逊向上的心，只有把小事做好，才能得到领导和同事的信任，建立信任，才有可能被委以重任。