作为一个毫无经验的大学生，如何提高面试通过率？
提高面试通过率的最终秘诀就是提前准备，永远不要打无准备的仗。
所以，在面试之前，先要弄清楚企业是怎样招人的，然后根据这些，准备相应的面试。
经历了复杂的简历投递、网申环节，终于来到了面试，但是如果不知道企业面试中怎样招人，那之前的准备就白白浪费了。
对于应届生来说，第一份工作很重要，进入面试环节也是不容易的，如果因为没有提前准备和了解一些面试相关的，错过很多机会，是相当不划算的。
在求职中，一般面试的类型有三种，分为：结构化面试、群面、压力面试。
一、结构化面试
对于一个严格意义上的结构化面试，一般包括操作流程结构化、面试题目结构化、考核要素结构化、评分标准、考官人员、考场布置结构化。
但是，每个公司的财力、人力、物力都不一样，往往很难实行一个标准的结构化面试，这不意味着你不用准备了，多准备一点总是好的，到想准备的时候又来不及。
在结构化与非结构化的对比中，结构化面试更能够有针对性地进行准备，而非结构化更多的看面试官的习惯和喜好，主观性比较强，这也是为什么在公务员、教师面试中，采用结构化面试，保证选拔的公平。
比如，考核要素的结构化，就需要涉及一般能力、专业能力、领导能力、个性特征等。
评分标准结构化，有规范、可操作的评分方式。
为提高面试成功率，面试应该是一个整体的综合实力的体现，从你进入面试考场到面试结束，其中的一切行为和举动都属于面试。
所以，在进入面试考场的时候，你的穿着、言语、礼仪都需要注意。
穿着，根据你应聘的场合，确定你的着装。通常情况下，对于一些国企、律师等相关的岗位，需要着正装，他们工作时很多都穿正装，这样也显得和他们搭调。
对于一些互联网企业，你可以穿休闲一些，毕竟他们也穿的较休闲，如果你穿着正装，会显得与他们不一样，也会造成自己的面试紧张感。
言语，多用礼貌语，你也许觉得没必要，像平时一样就可以，但是你们都不熟，用礼貌语是对的，对方至少能感觉到你是一个懂礼貌的人。
礼仪，最好提前到达考场。提前到达，省去面试官的等待，等待一个人是很消磨耐心的。而且提前到你可以有时间熟悉周边的环境，减少自身的紧张感。
在面试进行时，一般面试官第一个问题就是让你做一个自我介绍，自我介绍说简单也简单，说难也难。你可以把自我介绍背的很熟，因为比较固定，但是想突出与众不同就很难。
对于自我介绍都说些什么，如何安排自我介绍的时间，这里三个建议版本。
三分钟版本：开场白、基本信息、你的亮点、经历（2-3个）、成果（1-2个）、个人情况、对工作的理解（结合招聘JD来）、结束语。（这是按顺序排列的）
一分钟版本：开场白（一句话）、基本信息（一句话）、你的亮点、经历（1个）、成果、对工作的理解（一定是岗位相关的理解）、结束语。
一句话版本：开场白（问好）、基本信息（是谁、从哪里来）、你的亮点、结束语。
二、群面
群面就像辩论赛，定一个题目，各方发表意见，然后将评判权交给评委。群面是一组应聘者组成的临时小组，讨论问题，给出问题答案。
群面题常见形式主要有：
开放式题目，面试者快速读完题目，针对题目展开讨论，因为问题限制较少，讨论的范围比较广，很少有固定的答案。
两难式题目，将面试者平均分为两组，两难式问题就在于无法说服对方一组，面试者只能够展示更吸引面试官的观点，得到面试官的认可，然后脱颖而出。
排序选择题目，面试官给出很多材料，内容包括有题目背景、相关选项等，阅读量较大，面试者需要从众多选项中，挑出最重要的选项并进行排序，得出结论。
三、压力面试
面试官是有意制造紧张的，通过制造紧张来了解面试者对待工作压力所产生的反应。
识别出面试官在刻意制造压力，可排除自己的压力障碍，也是制胜的关键。
比如，发现面试官提出了很生硬的问题，之前很礼貌的一个人、突然表现得不礼貌了，可能说明你已经进入了压力面试环节了。
面试中，对不同的面试官，说适合的话
一般情况下，应聘公司会遇到三轮面试：HR面试、业务部面试、老板面试，不同面试官，考察的重点是不一样的。
HR面试
HR的重点，更可能是你的态度和稳定性。因为对于具体的业务也不是那么了解，对于这方面的提问不会太多，会更关注你的稳定性和工作态度。
当被询问到是否愿意长期发展的时候，你就需要展现自身的稳定性。被问到态度相关的问题的时候，要表现得积极，HR需要招一个积极向上的人，企业也需要。
所以，在你表述的时候，可以尽量将这些作为重点。
业务部面试
业务部希望自己部门的人能做事，提升业绩，所以在面试的过程中，对于业务能力，更关心，你应该展现更多的业务能力，或者做事的潜力。
在表达的时候，可以更加注重效果的表达，即做了什么，做成了什么，然后将其整理为一个小故事。
比如，你应聘的是一个会计岗位。
你就可以说，曾经实习的时候，突然接到公司的一个任务，自己在一天内，整理了几十个会计类的Excel表格。
老板面试
已经通过了前面的多种考核，业务等能力是得到认可的，老板也不会过多的了解这些，最主要的是看你这个人的价值观、品行等，表现真实的你就好，切忌撒谎，诚实是很多企业参考的点。
最后，希望同学们多积累面试实战经验，可以将面试的过程记录下来，通过录音、或者面试后的回忆，发现自己的不足之处，针对性的进行调整。超级简历祝同学们都可以顺利通过面试，获得理想的工作！