从求职说开去

年初是企业招聘的旺季，几乎每个企业都打出了各式各样的招聘信息，可谓是求贤若渴。对于很多求职者来说，也面临着林林总总的选择与机遇。

大多数人求职都是为了赚钱，不论是初出茅庐的毕业青年还是有些社会阅历的成熟大叔。因为要买生活必须品，要交房租啊要养家糊口啊等等。当然，这是一个人最基本的生活需求。其实往高大上了说，我们为什么要工作，就是要实现财富自由，也就是我们不再为了满足生活需求而出售自己的时间。

曾经面试过很多求职者，他们选择一份工作一般会考虑薪资、工作氛围、是否双休、是否有加班费、是否离家近甚至是管不管饭……却很少有人去关注这份工作会让自己得到哪些成长，自己有什么样的能力去胜任这份工作，会有什么样的发展空间。

当我们只是把一份工作仅仅当做工作的时候，其实我们是在消耗自己的生命。因为时间就是生命，消耗生命难道不是一种更为深刻的表述吗？

要想满足我们的生活需求，实现真正的财富自由，我们还有很长的路要走，没有人可以一蹴而就。并且，财富自由也不是终点，而是一个里程碑而已。为了避免让我们走很多弯路，现在和大家一起分享最近学习的心得，希望能对出售自己时间的我们都有所启发。

1. 成长是最根本的关键

当我们在选择一份工作时，选择判断的标准就是：我选择的事能不能让我积累更多的能力？在这个选择之后能帮我完善哪种已有能力，能让我获得哪种能力？没有能力积累的努力，都是原地踏步。不要在该奋斗的年纪选择了安逸；

当选定了一份工作后，一定要有里程碑思维，摒弃终点式思维，因为这只是你万里长征的第一步，一定要保持持续学习，积极进步的心态。不局限于以往的工作经验，不固化于现有的工作方法，学会在有限的时间里让自己的时间效益最大化！

音乐学院的保安大叔钢琴都能过八级，清洁工大姐都能成为企业副总裁，90岁的老人和孙子都能一起考上大学，我们有什么理由做一天和尚撞一天钟？

2.重视价值与忽略估值

每个人都会有自己的价值，也会有HR对你的估值，往往HR会根据你的简历以及和你的沟通来给出对你的估值。需要提醒的就是，对于稍有工作经验或者有些许经验的人，不要让自己的估值过分超过你的价值。因为工作不是一锤子买卖，后期你的工作状态能力及效率都无法匹配你的高估值，所以最终不是你炒老板就是老板炒你。

还有一点就是忘记价值，追求估值，是很不明智的做法。自己有多大能力吃多大碗饭，频繁通过跳槽来提升自己价值的人，既欺骗企业也欺骗自己，通过高估值来获取短期利益，最终无法立长足！

3.耐心比什么都重要

记得看过一篇文章说，专家为了测试耐力对人的影响，他们在幼儿园的洗了20个孩子进行了测试，每个人发了一颗糖，在规定的时间内看孩子是否将糖完全吃掉，大部分孩子忍不住甜甜的味道把糖咬碎两下子就咽下去了，而只有少部分孩子把糖一直含在嘴里慢慢品味。后来专家对这些孩子经过多年的跟踪研究发现，当初把糖含在嘴里未吞咽的孩子普遍会比其它孩子更有成就。

  没有耐心的人，更容易选择“终点式思维”，他们希望快一点完事儿，快一点看到结果，然后就能去到他们臆想出来的那个世界了。而且没有耐心的人也更容易放弃。然而，他们却忘了，凡事只有量的积累才会有质的飞跃。你做销售，没有对产品知识的熟知，没有基础的销售技巧，没有对市场的了解，没有对客户需求的把握，没有频繁的客户跟进……怎会达成成交？这些都需要沉下心来去学习，去磨练，去提升。用心智的力量时刻告诉自己，觉得困难的阶段不过是必经之路——而这正是耐心的真谛！

很多道理浅显易懂，我们都能明白，但是很多时候，我们都仅仅只局限于知道而已，很少有人执拗地、彻底的、不折不扣的去践行！这就是为什么很多人明白了很多道理却过不好这一生的原因。

对于求职者来说，为了成长，你们必须选择，持续不断的让自己成长，增值，才能不负企业的高估值！

反向思维，作为企业来说，可以将这三个维度做为对人才筛选的条件，找到真正能和企业同成长，共发展的人才！

希望我们都能持之以恒的做个践行者！

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